کارگری در مشاغل سخت و زیان آور مشغول کار است و با کارفرما توافق نموده که بیشتر از 6 ساعت کار کند . آیا توافق صحیح است؟
تاریخ: 1399/4/26 پاسخ: 0 دسته بندی: کارگری ،اداره کار و بیمه |آیا در قانون کار مقررات خاصی برای ساعات کارگرانی که در مغازه ها و مؤسسات تجاری کا می کنند پیش بینی شده است؟
تاریخ: 1399/4/26 پاسخ: 0 دسته بندی: کارگری ،اداره کار و بیمه |آیا کارگران موقت هم استحقاق استفاده از مزایای مربوط به تعطیلی و یا تعطیل رسمی را دارند؟
تاریخ: 1399/4/26 پاسخ: 0 دسته بندی: کارگری ،اداره کار و بیمه |مرخصی استعلاجی در قانون کار چند روز است؟
تاریخ: 1399/4/26 پاسخ: 0 دسته بندی: کارگری ،اداره کار و بیمه |آیا بکار گماردن زنان کارگر در شب مجاز می باشد؟
تاریخ: 1399/4/26 پاسخ: 0 دسته بندی: کارگری ،اداره کار و بیمه |نحوه محاسبه مزایای سنوات خدمت قبل از بازنشستگی چگونه است؟
تاریخ: 1399/4/26 پاسخ: 0 دسته بندی: کارگری ،اداره کار و بیمه |آیا تعطیلی موقت کارگاه باعث قطع رابطه کاری می شود؟
تاریخ: 1399/4/26 پاسخ: 0 دسته بندی: کارگری ،اداره کار و بیمه |ﺁﯾﺎ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﻣﮑﻠﻒ ﺑﻪ ﻓﺮﺍﻫﻢ ﮐﺮﺩﻥ ﻭ ﺑﺮﻗﺮﺍﺭﯼ ﺳﺮﻭﯾﺲ ﺍﯾﺎﺏ ﻭ ﺫﻫﺎﺏ ﺑﺮﺍﯼ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺧﻮﺩ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ؟
تاریخ: 1399/4/26 پاسخ: 0 دسته بندی: کارگری ،اداره کار و بیمه |اگر کارگری بصورت پاره وقت فقط 10 روز در ماه کار کند مزایای رفاهی وی بمیزان ماهانه 110 هزار تومان چگونه باید محاسبه و پرداخت گردد؟
تاریخ: 1399/4/26 پاسخ: 0 دسته بندی: کارگری ،اداره کار و بیمه |حداقل ساعت کارکرد یک کارگر در ماه باید 176 ساعت باشد یا 220 ساعت ؟
تاریخ: 1399/4/26 پاسخ: 0 دسته بندی: کارگری ،اداره کار و بیمه |ﺁﯾﺎ ﺍﺭﺗﻘﺎﺀ ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﺪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﮐﺎﻫﺶ ﻣﺰﺩ ﻣﺒﻨﺎﯼ ﻭﯼ ﮔﺮﺩﺩ؟
تاریخ: 1399/4/26 پاسخ: 0 دسته بندی: کارگری ،اداره کار و بیمه |منظور از سایر سطوح مزدی چیست؟
تاریخ: 1399/4/26 پاسخ: 0 دسته بندی: کارگری ،اداره کار و بیمه |هزینه معیشت یعنی چه و فرق آن با دستمزد چیست؟
تاریخ: 1399/4/26 پاسخ: 0 دسته بندی: کارگری ،اداره کار و بیمه |در چه شرایطی می‌توان مرخصی استحقاقی سالانه کارگر را بازخرید کرد؟
تاریخ: 1399/4/26 پاسخ: 0 دسته بندی: کارگری ،اداره کار و بیمه |اگر کارگری ساعتی کار کرده باشد و بعد از مدتی تمام‌وقت شود، شرکت موظف به پرداخت بیمه از تاریخ ورود فرد است یا از تاریخی که تمام‌وقت شده؟
تاریخ: 1399/4/26 پاسخ: 0 دسته بندی: کارگری ،اداره کار و بیمه |آیا کارفرمایانی که کارگاه های آنان مشمول آیین نامه سخت و زیان آور می باشند بایستی حق بیمه بیشتری پرداخت نمایند ؟
تاریخ: 1399/4/26 پاسخ: 0 دسته بندی: کارگری ،اداره کار و بیمه |شرایط ادامه بیمه به صورت اختیاری چیست؟
تاریخ: 1399/4/26 پاسخ: 0 دسته بندی: کارگری ،اداره کار و بیمه |آیا تعطیلات هفتگی و تعطیلات رسمی به عنوان سابقه اشتغال در کارهای سخت وزیان آور محسوب می شود ؟
تاریخ: 1399/4/26 پاسخ: 0 دسته بندی: کارگری ،اداره کار و بیمه |اگر پیمانکار سنوات را در پایان سال پرداخت نکند، سال جدید باید با نرخ جدید پرداخت بشود؟
تاریخ: 1399/4/26 پاسخ: 0 دسته بندی: کارگری ،اداره کار و بیمه |اگر پیمانکار سنوات را در پایان سال پرداخت نکند، سال جدید باید با نرخ جدید پرداخت بشود؟
تاریخ: 1399/4/26 پاسخ: 0 دسته بندی: کارگری ،اداره کار و بیمه |آیا در نیمه اول سال که ماهها ۳۱ روزه هستند باید به کارگران از بابت کمک هزینه‌های مسکن، بن كارگري و عائله‌مندی ۳۱ روزه پرداخت گردد یا ۳۰روز؟
تاریخ: 1399/4/26 پاسخ: 0 دسته بندی: کارگری ،اداره کار و بیمه |اگر كارگري ٣٧ سال سابقه كار داشته باشه ولي ٧ سال اول هيچ بيمه اي براي ان رد نشود ايا ٧ سال اول به او سنوات يا كليه مزايا تعلق مي گيره؟
تاریخ: 1399/4/26 پاسخ: 0 دسته بندی: کارگری ،اداره کار و بیمه |حدود 5 سال است که در شغل سخت و زیان آور مشغول به کار می باشم آیا می توانم برای تطبیق مشاغل سخت و زیان آور این 5 سال اقدام نمایم ؟
تاریخ: 1399/4/26 پاسخ: 0 دسته بندی: کارگری ،اداره کار و بیمه |ﺁﯾﺎ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻧﯽ ﮐﻪ 24 ﺳﺎﻋﺖ ﮐﺎﺭ ﻭ 24 ﺳﺎﻋﺖ ﺍﺳﺘﺮﺍﺣﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻭ ﺁﯾﺎ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺍﺯ ﻓﻮﻕ ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﮐﻨﻨﺪ؟
تاریخ: 1399/4/26 پاسخ: 0 دسته بندی: کارگری ،اداره کار و بیمه |آيا به كارگراني كه كمتر از يك سال كاركرد داشته اند ، سنوات خدمت تعلق ميگيرد ؟
تاریخ: 1399/4/26 پاسخ: 0 دسته بندی: کارگری ،اداره کار و بیمه |