آیا بلافاصله پس ارائه مدارک موردنیاز، غرامت ایام بیماری پرداخت می‌شود؟

هزینه آزمایشات طب کار به عهده کارفرماست یا کارگر؟ آیا ماده قانونی در این زمینه وجود دارد؟

کسی که بازنشسته تامین اجتماعی است آیا میتواند در شرکت تولیدی میتواند در قسمت اداری ان شرکت مشغول بکار شود؟ در صورت مشغول بکار نامبرده ایا مقرری مستمری ان حذف میشود؟ ایا باید قرارداد امضا شود؟

آیا بیمه‌شدگان می‌توانند به نظریه کمیسیون بدوی ازکارافتادگی اعتراض کنند؟

در طرح طبقه بندی مشاغل، چنانچه مدرک ارائه شده با شغل تناسبی نداشته باشه، کلا هیچ محاسبه ای نداره؟ و اگر رشته دانشجوی با شغل تناسب داشته باشه، چطور؟

آیا بعد از ده سال میشود در مورد اضافه کار و مرخصی ایشان برعلیه کارفرما رای داد؟

آیا بیمه‌شدگان برای تعیین میزان ازکارافتادگی می‌توانند مستقیما به کمیسیون‌های پزشکی مراجعه کنند؟

مدیر عامل دستور داده اند زمان صبحانه و سرویس جزء ساعت کار نباشد یعنی از زمان کارت زدن و ورود تا زمان خروج ۸:۰۰ ساعت بشود. چطور میتوانیم این کار را انجام دهیم؟

اگر یکی از کارکنان در روزهای 12 و 13 خرداد غیبت کرده باشد آیا برای روزهای 14 تا 17 خرداد که تعطیل رسمی است به ایشان حقوق تعلق می گیرد؟

اگر فردی بعنوان مثال ۲ماه که جذب شده و ۵روز مرخصی دارد آیا این ۵روز را برای سال جدید میتوان ذخیره کرد یا نسبت ۹/۱۲ باید اثر داد یعنی ۹روز برای کسی که ۱۲ماه کارکرد داشته است میباشد و برای این فرد که ۲ماه جذب شده سقف کمتر میشود ؟

چرا کارگران هنوز از سامانه جامع روابط کار بی‌بهره‎اند؟

آیا تعیین میزان ازکارافتادگی فقط توسط کمیسیون‌های پزشکی تامین‌اجتماعی تعیین می‌شود یا سایر کمیسیون‌های پزشکی نیز صلاحیت تعیین ازکارافتادگی را دارند؟

آيا پرداخت حق اولاد و مسکن براساس کارکرد ماه صورت ميگيرد؟

بالاترین دستمزد ساعتی متعلق به چه شغلی است؟

زن و شوهری در یک شرکت دولتی کار می کنند و هر دو تابع یک صندوق بازنشستگی می باشند آیا بعد از فوت شوهر، زن می تواند علاوه حقوق یا مستمری (حقوق ) بازنشستگی خود، از مستمری وظیفه شوهر نیز استفاده کند؟

در چه صورتی افراد مشمول مستمری ازکارافتادگی کلی می‌شوند؟

چکونه می توانم سختي كار را بگيرم؟

کارفرما اخراجم کرد، با رأی اداره کار به محل کار برگشتم اما کارفرما برای اینکه حالم را بگیرد و جلوی کارگران دیگر کم نیاورد شغلم را عمداً طوری عوض کرده که باید زیر آفتاب باشم و هم درس عبرت برای کارگران دیگر، آیا کارفرما می تواند شغلم را عوض کند؟

شرایط احراز ازکارافتادگی چگونه است؟ آیا اعلام میزان ازکارافتادگی توسط پزشک معالج بنده کافی است؟

آیا می توان تأخیر یا تعجیل کارگر را در محل کار، از اضافه کاری وی کسر نمود؟

آیا کارفرما مکلف به تهیه غذای مجانی برای کارگر می باشد؟

مسئول جبران خسارت کارگر در حین انجام کار چه کسی است؟

آیا خانم‌هایی که بیکار می‌شوند می‌توانند از مرخصی بارداری استفاده کنند؟

مرخصی زایمان به آقایان در بخشی خصوصی نیز تعلق می گیرد؟

کسی که با پایه حقوق 3 میلیون تومان بیکار شده باشد و بخواهد از بیمه بیکاری استفاده کند. آیا بیمه بیکاری همان حداقل وزارت کار است یا نه شرایط فرق می کند؟