کرامت انسانی کارکنان در حقوق اداری

بر اساس اصول ۲۰، ۲۲ و ۴۳ قانون اساسی و مواد ۸۱ و ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری،رعایت کرامت انسانی کارمندان و ایجاد محیط کاری سالم از وظایف قطعی دستگاه‌های اجرایی است،سیاست‌های کلی نظام اداری (۱۳۹۳) نیز دولت را مکلف به شایسته‌سالاری، استعدادیابی و نگهداشت نیروهای متخصص کرده است ، همچنین  ،   رأی شماره ۷۷۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری (۱۳۹۸) رفتار تحقیرآمیز مدیران نسبت به کارکنان را نقض کرامت انسانی و تخلف اداری دانسته است.

بنابراین، توجه به کرامت، رشد و امنیت شغلی کارکنان، شرط تحقق عدالت اداری و افزایش بهره‌وری سازمانی است.