1404/7/2 03:29

در قانون تأمین اجتماعی ایران، همه پرداخت‌های کارفرما به کارگر مشمول کسر حق بیمه نیستند؛ فقط پرداخت‌هایی که به عنوان مزد، حقوق و مزایای مستمر شغلی شناخته شوند، مشمول حق بیمه‌اند. پرداخت‌هایی که مشمول کسر حق بیمه نیستند طبق بخشنامه‌ها و رویه سازمان عبارت‌اند از: ۱. مزایای غیرمشمول بیمه بر اساس بخشنامه ۱۴/۳ تأمین اجتماعی پاداش‌های غیرمستمر و موردی پاداش بهره‌وری، پاداش مناسبتی (عید نوروز، روز کارگر،…) پاداش پایان پروژه یا اتمام کار هزینه ایاب‌وذهاب (حمل‌ونقل) به شرط ثابت نبودن یا پرداخت بر اساس هزینه واقعی کمک‌هزینه مسکن اگر به صورت غیرنقدی یا پس از قرارداد ذکر شود و جنبه مستمر مزدی نداشته باشد، ولی کمک‌هزینه نقدی و ثابت در برخی موارد مشمول می‌شود. کمک‌هزینه غذا (بوفه یا سلف) ارائه کوپن، بُن یا تغذیه غیرنقدی مشمول نیست؛ پرداخت نقدی مستمر مشمول خواهد بود. مساعده حقوق چون پیش‌پرداخت حقوق است و بعداً از مزد کسر می‌شود، مشمول بیمه جداگانه نیست. هزینه ماموریت فوق‌العاده مأموریت، هزینه اقامت، بلیت سفر هزینه‌ آموزش و تحصیل کارگر یا خانواده‌اش شهریه کلاس‌ها، دوره‌های تخصصی، کمک‌هزینه تحصیل هزینه‌ درمانی و بهداشتی بازپرداخت هزینه‌های بیمارستان، دارو، و بیمه تکمیلی عیدی و پاداش پایان سال طبق قانون کار، عیدی سالانه مشمول بیمه نیست. حق سنوات و مزایای پایان کار پرداخت سنوات خدمت هنگام خاتمه قرارداد مشمول بیمه نیست. ۲. نکات مهم برای تشخیص معیار مستمر بودن: اگر پرداخت ماهانه و در چارچوب مزد اصلی باشد، مشمول بیمه است. معیار غیرمزد بودن: اگر پرداخت به عنوان جبران هزینه یا هدیه غیرمستمر باشد، مشمول نیست. بعضی مزایا ممکن است در قرارداد به شکلی نوشته شوند که تبدیل به مزدی مستمر شده و در این صورت مشمول حق بیمه شوند. ۳. نتیجه عملی سازمان تأمین اجتماعی هنگام بازرسی، به ماهیت پرداخت نگاه می‌کند نه صرفاً نام آن؛ بنابراین حتی اگر پاداش یا کمک هزینه نامیده شود ولی عملاً جزئی ثابت از دستمزد ماهانه باشد، حق بیمه بر آن تعلق می‌گیرد.