1405/5/23 07:53

درود بر شما؛ عدم انعقاد قرارداد کتبی، اصولاً به نفع کارفرما نیست؛ زیرا رابطه کار می‌تواند حتی به‌صورت شفاهی یا با توافق ضمنی نیز محقق شود و نبود قرارداد کتبی، حقوق قانونی کارگر را ساقط نمی‌کند. مطابق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد و به موجب ماده ۸، شروط قرارداد نباید مزایایی کمتر از حقوق مقرر قانونی برای کارگر ایجاد کند. همچنین تکلیف بیمه کارگر وفق ماده ۱۴۸ قانون کار مستقل از تنظیم قرارداد کتبی است. از حیث اثبات، فقدان قرارداد کتبی ممکن است تشخیص مدت، مزد، سمت و سایر شروط توافق را دشوار کند؛ لیکن سابقه بیمه، فیش حقوقی، واریزهای بانکی، حضور و غیاب، پیام‌ها، شهادت و سایر ادله می‌تواند رابطه کار و شرایط آن را اثبات نماید. پرسش مهم این است: آیا کارفرما قرارداد را عمداً تنظیم نکرده و همزمان کارگر را بیمه کرده است، یا اساساً از بیمه نیز خودداری کرده؟ پاسخ این موضوع در تعیین نحوه مطالبه حقوق، بیمه و مزایای معوق و طرح دعوا در هیأت تشخیص اداره کار مؤثر است. مستندات: مواد ۷، ۸، ۱۰ و ۱۴۸ قانون کار.