1405/1/14 03:49

با سلام خیر، از نظر قانون کار و تأمین اجتماعی این توافق معتبر نیست. ۱. تکلیف قانونی کارفرما طبق ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی: کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه کند. سهم کارفرما از حق بیمه (و حتی سهم کارگر) را باید به سازمان پرداخت کند. این تکلیف اجباری و آمره است و با توافق خصوصی قابل حذف نیست. بنابراین حتی اگر کارگر رضایت بدهد یا توافق کتبی هم امضا کند که بیمه نشود، از نظر قانون این توافق باطل و بی‌اثر است. ۲. بیمه اختیاری جایگزین بیمه کارگری نمی‌شود بیمه اختیاری که شخص خودش می‌پردازد: جایگزین بیمه اجباری کارگری نیست. وقتی رابطه کارگری وجود دارد، سازمان تأمین اجتماعی کارفرما را مسئول پرداخت حق بیمه می‌داند. ۳. اگر اختلاف ایجاد شود چه می‌شود؟ اگر بعداً کارگر شکایت کند: اداره کار ابتدا وجود رابطه کارگری را بررسی می‌کند. اگر رابطه کارگری ثابت شود: کارفرما باید تمام حق بیمه سال‌های گذشته را بپردازد. معمولاً جریمه تأخیر هم تعلق می‌گیرد. حتی اگر کارگر قبلاً پول سهم بیمه را از کارفرما گرفته باشد، باز هم مسئول اصلی پرداخت بیمه کارفرماست. ۴. نتیجه توافق برای بیمه نکردن کارگر از نظر قانونی معتبر نیست. کارفرما همچنان مسئول بیمه کردن کارگر است. بیمه اختیاری فقط برای افرادی است که کارفرما ندارند. اگر خواستید، می‌توانم توضیح بدهم چرا بعضی کارفرماها این توافق را انجام می‌دهند و چه ریسک‌های حقوقی برای کارگر و کارفرما دارد (چند نکته مهم و کمتر گفته‌شده دارد).