1404/7/2 03:28

بله، اما با چند شرط و نکته مهم که باید دقیق رعایت شوند تا در آینده مشکل انتقال و احتساب سابقه پیش نیاید. ۱. اصل ماجرا وقتی کارگر یا کارمند در مرخصی بدون حقوق است، پرداخت حق بیمه اجباری توسط کارفرما به سازمان تأمین اجتماعی متوقف می‌شود. چون در این دوره رابطه کاری از نظر پرداخت بیمه غیرفعال است، فرد می‌تواند خودش مستقیماً اقدام به بیمه‌شدن زیر یکی از پوشش‌های بیمه اختیاری یا بیمه حرف و مشاغل آزاد کند. ۲. شرایط قانونی قطع لیست اجباری کارفرماسازمان تأمین اجتماعی باید ابتدا اعلام کند که فرد دیگر در لیست بیمه کارفرما درج نمی‌شود (حتی اگر قراردادش پابرجاست ولی بیمه قطع شده‌است). عدم هم‌پوشانی بیمه‌هاهمزمان داشتن بیمه اجباری و بیمه اختیاری یا مشاغل آزاد غیرقانونی است و باعث ابطال سابقه دوم می‌شود. پرداخت حق بیمه طبق نرخ بیمه اختیاری یا مشاغل آزاداین نرخ‌ها بالاتر از سهم کارگر در بیمه اجباری هستند، زیرا کل مبلغ (حق کارگر + کارفرما) را باید شخصاً بپردازد. تشخیص نیاز به معاینات پزشکیبیمه‌های اختیاری و مشاغل آزاد معمولاً قبل از شروع پوشش، فرد را به معاینه پزشکی می‌فرستند تا از شرایط ازکارافتادگی یا بیماری خاص مطلع شوند. ۳. تفاوت بیمه اختیاری با مشاغل آزاد بیمه اختیاری: تعهدات مشابه بیمه اجباری (بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت، درمان) را دارد. بیمه مشاغل آزاد: سه نرخ متفاوت دارد (با درمان کامل، بدون درمان، یا فقط بازنشستگی) و در برخی مدل‌ها پوشش درمانی متفاوت است. انتقال سابقه: تفاوتی در انتقال سابقه به دوره‌های بعدی ندارد؛ همه به صورت یکپارچه در مجموع سابقه بازنشستگی لحاظ می‌شوند. ۴. نکته مهم پس از بازگشت از مرخصی بدون حقوق، اگر دوباره بیمه اجباری توسط کارفرما آغاز شود، بیمه اختیاری یا مشاغل آزاد باید سریعاً قطع شود تا ثبت سابقه دچار هم‌پوشانی نشود.