1404/7/2 03:28

در وضعیت توصیف‌شده، اگر خاتمه قرارداد با توافق طرفین بوده و کارگر نیز تسویه‌حساب کامل شامل سنوات و مزایای پایان کار را دریافت و امضا کرده باشد، اصولاً از منظر حقوق کار، ادعای بازگشت به کار دیگر محل پذیرش نخواهد داشت؛ مگر در شرایط خاص. ۱. مبنای قانونی ماده ۲۵ قانون کار: قرارداد کار با مدت معین یا برای انجام کار معین با توافق طرفین خاتمه می‌یابد. ماده ۲۷ و ۱۱۱ آیین‌نامه داخلی اداره کار: امضای رضایت‌نامه یا تسویه‌حساب کتبی، مؤید پذیرش خاتمه کار است. اصل رضایت و توافق: وقتی طرفین به صورت آزادانه پایان قرارداد را پذیرفته و کارگر مزایای قانونی را دریافت می‌کند، خاتمه قطعی تلقی می‌شود. ۲. موارد استثنا که امکان ادعای بازگشت به کار وجود دارد کارگر در سه حالت می‌تواند مجدداً طرح دعوی کند: اثبات اکراه یا اجباراگر امضای توافق‌نامه و تسویه‌حساب تحت فشار، تهدید، یا اجبار بوده و کارگر بتواند این امر را نزد اداره کار یا دادگاه اثبات کند. نقض قانون یا قراردادمثلاً کارفرما برخلاف شرایط قانونی، حق بیمه، مرخصی یا مزایای دیگر را نپرداخته باشد یا توافق مغایر قانون کار باشد. تغییر نظر اداره کار در تشخیص رابطه کاریاگر شواهد جدید نشان دهد که خاتمه کار بر مبنای تخلف کارفرما بوده و کارگر در عمل تمایل به ادامه کار داشته است. ۳. نتیجه عملی در حالت عادی و بدون استثنا: توافق کتبی و دریافت مزایا پایان رابطه کاری است و شکایت برای بازگشت به کار معمولاً رد می‌شود. در حالت وجود اکراه یا تخلف قانونی قابل اثبات: شکایت ممکن است پذیرفته شود و هیأت تشخیص اداره کار رأی به بازگشت بدهد.