1404/7/2 03:24

بله، در چنین شرایطی کارگر می‌تواند در اداره کار مدعی مبلغ مشخصی (مثلاً n تومان) به‌عنوان حقوق ماهانه شود و قانون کار ایران این را پوشش می‌دهد، حتی اگر قرارداد کتبی امضاء نشده باشد. ۱. مبنای قانونی ماده ۷ قانون کار: قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد؛ هر توافق شفاهی معتبر است، مشروط بر اینکه بتوان آن را اثبات کرد. ماده ۸ قانون کار: شرایط کارگر و کارفرما باید مطابق قانون و عرف محل کار باشد، حتی اگر در قرارداد نیامده باشد. ماده ۳۷ و ۴۰: کارفرما موظف به پرداخت حقوق طبق توافق یا عرف است، حتی در صورت اخراج. ۲. وضعیت کارگر بدون قرارداد کتبی نبود قرارداد کتبی به معنی نبود رابطه کار نیست؛ اشتغال ولو یک روز با دستور یا اجازه کارفرما رابطه کار محسوب می‌شود. اثبات رابطه کاری: می‌تواند از طریق فیش واریز حقوق، پیامک، ایمیل، شهادت همکاران، کارت حضور و غیاب، یا حتی لباس کار و دستورات مدیریتی انجام شود. اگر کارفرما بعد از یک ماه بدون تسویه حساب اخراج کند، کارگر می‌تواند: حقوق مدت کارکرد. حق سنوات و مزایا (عیدی، بازخرید مرخصی و…) متناسب با مدت کارکرد. خسارت ناشی از اخراج غیرموجه. ۳. ادعای مبلغ n تومان کارگر باید در دادخواست به اداره کار مبلغ ادعایی را ذکر کند. مرجع رسیدگی، بر اساس: توافق شفاهی ثابت‌شده، یا عرف حقوق پرداختی برای آن شغل و محل، یا نرخ مصوب وزارت کار، میزان واقعی را تعیین و حکم صادر می‌کند. اگر کارگر مدعی ۱۰ میلیون تومان باشد، ولی عرف آن شغل ۷ میلیون تومان است و هیچ مدرک برای ۱۰ میلیون وجود نداشته باشد، مرجع معمولاً بر اساس عرف یا حداقل مزد حکم می‌دهد. ۴. نکته مهم در رسیدگی بار اثبات توافق مبلغ بالاتر بر عهده کارگر است. هرگونه مدرک یا شاهد معتبر که نشان دهد کارفرما به مبلغ خاصی وعده داده یا پرداخت کرده، شانس پذیرش ادعا را بالا می‌برد. حتی بدون مدرک، حداقل حقوق مصوب وزارت کار حتماً قابل مطالبه و صدور حکم است. ۵. توصیه عملی برای طرح ادعا جمع‌آوری اسناد و شواهد (پیامک، بن، پرینت حساب، شاهد). ثبت تاریخ دقیق شروع و پایان کار. درخواست حقوق، مزایا، و خسارت اخراج غیرقانونی در یک دادخواست واحد به اداره کار. استناد به مواد ۷، ۱۰، ۲۲، ۳۷ و ۴۰ قانون کار.