آیین نامه استخدامی شرکتها و واحدهای تابعه وزارت معادن و فلزات

‌آیین
نامه استخدامی شرکتها و واحدهای تابعه وزارت معادن و فلزات
1378.10.12 - .57281 ت 21195 هـ ـ 1378.11.25 - 302
&‌وزارت معادن و فلزات
&‌آموزش عالی و تحقیقات ـ اتباع خارجه ـ استخدام کشوری ـ بورس اوراق بهادار و
اسناد خزانه ـ بهداشت و درمان ـ تأمین اجتماعی ـ خدمت وظیفه عمومی ـ‌وزارتخانه‌هاـ
سازمانهای مستقل ـ سایر موارد ـ گذرنامه ـ مسکن ـ وام و کمک بلاعوض
‌هیأت وزیران در جلسه مورخ 1378.10.12 بنا به پیشنهاد شماره 100.1122 مورخ
1378.2.1 وزارت معادن و فلزات و به استناد تبصره (3) ماده(2) قانون تأسیس وزارت
معادن و فلزات ـ مصوب 1363 ـ آیین نامه استخدامی شرکتها و واحدهای تابعه وزارت
معادن و فلزات را به شرح زیر‌تصویب نمود:
"‌آیین نامه استخدامی شرکتها و واحدهای تابعه وزارت معادن و فلزات"
‌فصل اول: کلیات و تعاریف
‌ماده 1ـ تعاریف
‌الف ـ واحداصلی ـ شرکتهای وابسته به وزارت معادن و فلزات.
ب ـ استخدام ـ پذیرفتن شخص به خدمت در شرکتها و واحدهای مشمول این آیین نامه .
پ ـ خدمت ـ اشتغال به کاری که مستخدم به موجب حکم رسمی مکلف به انجام آن است .
ت ـ حکم رسمی ـ دستور کتبی مقامهای صلاحیتدار شرکتها و واحدهای مشمول این آیین
نامه در حدود مقررات مربوط.
ث ـ مستخدم ثابت ـ کسی است که به موجب حکم رسمی برای تصدی یکی از پستهای سازمانی
مشمول این آیین نامه استخدام شده باشد. خدمت‌مستخدم ثابت مادام که موجبات خاتمه
خدمت تصریح شده در این آیین نامه پیدا نشده باشد، ادامه خواهد یافت .
ج ـ مستخدم موقت ـ کسی است که به موجب قرار داد، به طور موقت برای مدت معین و کار
مشخص استخدام و یا بنا به ضرورت و تشخیص بالاترین‌مقام اجرایی شرکتها و واحدهای
مشمول این آیین‌نامه، تصدی یکی از پستهای ثابت سازمانی را به طور موقت عهده دار
می‌شود. استخدام این قبیل‌مستخدمان طبق مقررات فصل دوم این آیین نامه خواهد بود.
چ ـ شغل ـ مجموع وظایف و مسؤولیتهای مرتبط و مشخصی است که به عنوان کار واحد
شناخته شده باشد.
ح ـ پست سازمانی ـ محلی است که در تشکیلات به طور مستقر برای یک شغل و ارجاع آن به
یک مستخدم در نظر گرفته شده است .
خ ـ ارتقا ـ احراز گروه بالاتر .
‌د ـ ترفیع ـ اعمال افزایش سنوات سالانه .
‌ذ ـ انتقال درون سازمانی ـ عبارت از آن است که مستخدم ثابت، از خدمت یک شرکت و یا
یک واحد مشمول این آیین نامه بدون آن که جریان خدمت‌وی قطع گردد در یکی از پستهای
ثابت سازمانی شرکت و یا واحد دیگر مشمول این آیین نامه به کار گمارده شود.
‌ر ـ انتقال برون سازمانی ـ عبارت از آن است که براساس در خواست یکی از
وزارتخانه‌ها، شرکتها یا مؤسسات دولتی و موافقت مستخدم ثابت و‌موافقت مستخدم ثابت
و موافقت بالاترین مقام اجرایی هر واحد، رابطه استخدامی وی قطع و حسب مورد در
وزارتخانه یا شرکت و یا مؤسسه‌متقاضی، مشغول انجام وظیفه گردد و یا اینکه مستخدمان
رسمی یا ثابت وزارتخانه‌ها، شرکتها و مؤسسات دولتی بنا به درخواست واحد تابعه
و‌موافقت دستگاه ذی ربط براساس مقررات این آیین نامه به کار گمارده شوند.
‌ماده 2ـ وضع استخدامی ـ مستخدمان تابع این آیین نامه فقط یکی از حالات زیر را
خواهد داشت و نمی‌توان مستخدم را در حال استخدامی دیگری‌قرار داد:
‌الف ـ حال اشتغال ـ وضع مستخدمی است که در پست معینی انجام وظیفه می‌کند.
ب ـ حال مرخصی ـ وضع مستخدمی است که از مرخصی استحقاقی و یا مرخصی بدون حقوق مذکور
در این آیین نامه استفاده می‌نماید.
پ ـ حال معذوریت ـ وضع مستخدمی است که از مرخصی استعلاجی طبق این آیین نامه
استفاده می‌کند.
ت ـ حال آمادگی به خدمت ـ وضع مستخدم ثابتی است که این آیین نامه تصدی شغلی را به
عهده نداشته و در انتظار ارجاع خدمت است .
ث ـ حال مأموریت ـ وضع مستخدمی است که جهت انجام وظیفه‌ای موقت به شرکتها و
واحدهای تابعه، شرکتهایی وابسته و یا به خارج از کشور مأمور‌و یا برای طی دوره
آموزشی یا کارآموزی و یا خدمت در یکی از وزارتخانه‌ها، شرکتها و مؤسسات دولتی
اعزام و یا به طور موقت مأمور انجام وظیفه‌خاص شده باشد.
ج ـ حال خدمت آزمایشی ـ وضع مستخدمی است که مشغول طی دوره آزمایشی طبق این آیین
نامه می‌باشد.
چ ـ حال بازنشستگی ـ وضع مستخدم ثابتی است که طبق این آیین نامه و به موجب حکم
کتبی از مستمری بازنشستگی استفاده می‌کند.
ح ـ حال از کار افتادگی ـ وضع مستخدم ثابتی است که بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی هر
واحد تابعه قادر به کار کردن نبوده و طبق حکم رسمی از‌حقوق وظیفه مصرح در این آیین
نامه استفاده می‌کند.
خ ـ حال تعلیق ـ وضع مستخدمی است که طبق تصمیم مقامات صلاحیتدار قضایی یا به علت
تصمیم دادگاه اداری از ادامه خدمت ممنوع می‌شود.
ف ـ حال انفصال موقت ـ وضع مستخدمی است که به موجب حکم قطعی هیأت رسیدگی به تخلفات
اداری یا دادگاهها اصالتاً و یا تبعاً برای مدت‌معینی از اشتغال به خدمت ممنوع است .
‌ذ ـ حال انفصال دایم ـ وضع مستخدمی است که به موجب حکم قطعی هیأت رسیدگی به
تخلفات اداری یا دادگاهها اصالتاً یا تبعاً برای همیشه از‌خدمت محروم است .
‌ر ـ حال استعفا ـ وضع مستخدمی است که طبق مواد این آیین نامه مستعفی از خدمت
شناخته شده است .
‌ز ـ حال غیبت موجه ـ وضع مستخدمی است که به عللی خارج از حدود قدرت و اختیار خود
نتوانسته است در محل خدمت حاضر شود و موجه بودن‌عذر او طبق مفاد این آیین نامه
محرز شده باشد.
‌ژ ـ حال اخراج ـ وضع مستخدمی است که به موجب حکم قطعی هیأت رسیدگی به تخلفات
اداری یا دادگاهها به مجازات مقرر بر اساس مفاد قانون‌رسیدگی به تخلفات اداری
کارکنان دولت و آیین نامه اجرایی آن محکوم شده باشد.
س ـ حال برکناری ـ وضع مستخدمی است که طبق ماده (10) این آیین نامه از کار بر کنار
شده باشد.
ش ـ حقوق و مزایای مستمر ـ کلیه حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی .
ص ـ آخرین حقوق و مزایا ـ آخرین حقوق و مزایای حکم حقوقی که از رابطه زیر بدست
می‌آید:
‌حقوق و مزایای مستمر + فوق العاده خارج از مرکز + کمک هزینه عایله‌مندی و اولاد
‌ماده 3ـ امور استخدامی کلیه شرکتهای وابسته به وزارت معادن و فلزات و شرکتها و
واحدهای دولتی تابعه آنها و سازمان زمین‌شناسی کشور مشمول‌این مقررات است.
‌تبصره ـ شرکتها و واحدهای تابعه که به موجب قانون از طریق سرمایه گذاری شرکتها
وابسته به وزارت معادن و فلزات تأسیس شده و یا می‌شوند و بیش‌از پنجاه درصد (50%)
سهام آنها متعلق به شرکتهای مذکور می‌باشد، مشمول مقررات این آیین نامه خواهند
بود.
‌افرادی که برای مشاغل کارگری استخدام شده یا می‌شوند، تابع قانون کار خواهند بود.
تشخیص مشاغل کارگری در شرکتها و واحدهای مشمول این‌آیین‌نامه، به عهده شرکت
دستگاههای مشمول، پس از تأیید سازمان اموراداری و استخدامی کشور خواهد بود.
‌فصل دوم ـ ورود به خدمت و انتصابات
‌ماده 4ـ استخدام اشخاص به خدمت از طریق امتحان و مصاحبه و در صورت لزوم مسابقه
انجام می‌شود.
‌تبصره ـ استخدام برای شغل و محل کار معین انجام می‌شود.
‌ماده 5ـ داوطلبان ورود به استخدام ثابت باید دارای شرایط زیر باشند:
‌الف ـ دارا بودن حداقل (18) و حداکثر (35) سال تمام و در مورد داوطلبان مشاغل
تخصصی حداکثر(40) سال .
ب ـ تابعیت جمهوری اسلامی ایران .
پ ـ دارا بودن کارت پایان خدمت وظیفه یا معافیت قانونی در صورت مشمول بودن .
ت ـ نداشتن سابقه محکومیت جزایی مؤثر.
ث ـ عدم اعتیاد به مواد مخدر.
ج ـ دارا بودن دانش کار لازم برای شغل مربوط.
چ ـ داشتن صحت مزاج و توانایی انجام کار.
ح ـ داشتن سایر شرایط لازم برای احراز شغل مربوط.
خ ـ داشتن حداقل مدرک پایان دوره ابتدایی .
‌ماده 6ـ استخدام و تعیین حقوق و مدت خدمت اتباع بیگانه به موجب مقررات مخصوص خود
خواهد بود.
‌ماده 7ـ کسانی که در امتحان، مصاحبه یا مسابقه استخدام ثابت قبول شده‌اند قبل از
ورود به خدمت ثابت یک دوره آزمایشی را طی خواهند کرد.
‌تبصره ـ انتصاب موقت افرادی که دوره آزمایشی را طی می‌کنند به پستهای ثابت
سازمانی بلامانع است .
‌ماده 8ـ مدت خدمت آزمایشی داوطلبان ورود به استخدام ثابت توسط بالاترین مقام
اجرایی هر واحد تعیین می‌شود ولی در هیچ مورد از 6 ماه کمتر و‌از (2) سال بیشتر
نخواهد بود.
‌تبصره ـ انتصاب موقت افرادی که دوره آزمایشی را طی می‌کنند به پستهای ثابت
سازمانی بلامانع است .
‌ماده 9ـ افرادی که در دوره آزمایشی لیاقت و کاردانی و علاقه به کار از خود نشان
دهند، در پایان دوره آزمایشی به موجب حکم کتبی به مستخدم ثابت‌تغییر وضعیت داده
می‌شوند.
‌ماده 10ـ افرادی که در طی یا درپایان دوره آزمایشی، مناسب کار مورد نظر تشخیص
داده نشوند، بدون هیچ گونه تعهدی از کار برکنار خواهند شد.
‌تبصره ـ به افرادی که طبق این ماده از خدمت بر کنار می‌شوند کسور پرداختی مسترد و
حقوق و مزایای ایام مرخصی ذخیره آنان براساس آخرین حکم‌حقوقی، پرداخت می‌شود.
‌ماده 11ـ کسانی که طبق ماده (9) این آیین نامه به استخدام ثابت پذیرفته نشوند تا
یکسال از تاریخ برکناری برای همان شغل استخدام نخواهند شد.
‌ماده 12ـ پس از اتمام دوره آزمایشی، انتصاب قطعی افراد به پستهای ثابت سازمانی با
توجه به شرایط احراز شغل و با رعایت تحصیلات و امتیازات‌حاصل از امتحانات و
مسابقات و نحوه کار در دوره آزمایشی و تجارب آنها قبل از ورود به استخدام ثابت
صورت می‌گیرد.
‌ماده 13ـ بالاترین مقام اجرایی هر واحد، کلیه مشاغل واحد مربوط را مورد بررسی
قرار داده و وظایف و مسؤولیتهای هر کدام را مشخص و براین اساس‌شرایط احراز هر شغل
را معین و پیشنهاد لازم را به واحد اصلی ارایه می‌نماید.
‌ماده 14ـ واحدهای اصلی مکلفند هر سال حداقل یکبار طرز کار، شایستگی و استعداد
مستخدمان ثابت را مورد بررسی قرار داده و نتیجه را در پرونده‌استخدامی برای
استفاده در انتصابات، طی دوره‌های آموزشی، بورسیه‌های داخلی و خارجی و یا پرداخت
مبلغی از فوق العاده‌ها به تشخیص بالاترین‌مقام اجرایی هر واحد منعکس نمایند.
‌ماده 15ـ به منظور اجرای مواد (13) و (14) این آیین نامه کمیته ارزیابی مشاغل
متشکل از مستخدمان واجد شرایط شرکتها، سازمان زمین‌شناسی و‌واحدهای مشمول این آیین
نامه تشکیل می‌شود.
‌تبصره ـ کلیه تصمیمات این کمیته پس از تصویب کمیته منتخب واحد اصلی قابل اجرا است
.
‌ماده 16ـ واحد اصلی می‌تواند برای انجام فعالیتهای غیر مستمر و همچنین تصدی مشاغل
دائم که امکان جذب مستخدم ثابت واجد شرایط نباشد،‌افراد واجد شرایط را به موجب
قرار داد به کار گیرد.
‌تبصره ـ شرایط به کارگیری، نحوه پرداخت حقوق ومزایا و سایر شرایط عمومی لازم، به
موجب دستورالعملی خواهد بود که به تصویب وزیر معادن و‌فلزات می‌رسد.
‌فصل سوم ـ حقوق و مزایای مستخدمان ثابت
‌ماده 17ـ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ـ مصوب 1370 ـ در دستگاههای
مشمول این آیین نامه به اختصار "‌قانون" نامیده می‌شود و‌براساس مفاد این آیین
نامه اجرا خواهد شد.
‌ماده 18ـ کلیه مشاغل واحد اصلی براساس اهمیت وظایف و مسؤولیتها و شرایط تصدی از
لحاظ معلومات و تجربه طبقه بندی می‌شوند و در یکی از‌گروههای پیش بینی شده در جدول
موضوع ماده (1) قانون قرار داده خواهد شد.
‌ماده 19ـ ضریب ریالی حقوق کارکنان مشمول این آیین‌نامه، همانند ضریب ریالی موضوع
قانون تعیین می‌شود.
‌تبصره ـ ضریب ریالی این ماده بنا به پیشنهاد وزارت معادن و فلزات و تصویب شورای
حقوق و دستمزد قابل افزایش است.
‌ماده 20ـ ضریب افزایش سنواتی سالانه مستخدمان در زمان تطبیق وضع سه در صد (3%) و
پس از مطابق ضوابطی که توسط مجامع عمومی شرکتهای‌وابسته (‌واحدهای اصلی) و به طور
هماهنگ برای کلیه شرکتهای تابع مشمول این آیین نامه تعیین می‌گردد و براساس نتایج
ارزشیابی سالانه 3%،4% و5% درصد تعیین می‌شود.
‌ماده 21ـ واحدهای اصلی می‌توانند به منظور جذب ونگهداری کارکنان شاغل در مشاغل
دارای مهارتهای ویژه و مشاغل تخصصی که متصدیان مربوط‌دارای مدرک تحصیلی لیسانس و
بالاتر می‌باشند و نیز مشاغل اختصاصی که حداقل شرایط احراز تحصیلی آن مدرک تحصیلی
دیپلم کامل متوسطه‌می‌باشد، فوق العاده‌های خاصی برقرار نمایند.
‌تبصره ـ در صورتی که حقوق و مزایای کارکنان واحدهای اصلی مشمول این آیین نامه پس
از اجرای این آیین نامه از حقوق و فوق العاده هایی که طبق‌قوانین و مقررات مورد
عمل دریافت می‌دارند کمتر شود، ما به التفاوت آن تحت عنوان تفاوت تطبیق حقوق
پرداخت می‌شود و هرگونه افزایش بعدی‌حقوق ومزایای این گونه کارکنان تا استهلاک
کامل از تفاوت تطبیق یاد شده کسر می‌گردد.
‌ماده 22ـ ارتقای گروه مستخدم ثابت با رعایت شرایط زیر امکان‌پذیر است :
1ـ تأیید مقام مافوق برای ارتقای گروه
2ـ در گروه جدید پست سازمانی بدون متصدی وجود داشته باشد.
3ـ مستخدم، واجد شرایط لازم برای ارتقای گروه و یا تصدی شغل گروه جدید باشد.
4ـ مستخدم، واجد شرایط لازم برای ارتقای گروه و یا تصدی شغل گروه جدید باشد.
5ـ معلومات یا تجربیات لازم برای ارتقای گروه و یا تصدی شغل در گروه جدید را دارا
باشد.
6ـ سابقه کار لازم برای برای ارتقای گروه داشته باشد.
‌تبصره ـ دستورالعمل اجرایی این ماده در هر واحد اصلی تهیه و به تصویب هیأت مدیره
آن واحد می‌رسد.
‌ماده 23ـ چنانچه بنا به ضرورت و نیز رعایت شرایط احراز مشاغل، شغلی در گروه
پایین‌تر با رضایت مستخدم به وی ارجاع گردد. مابه التفاوت حقوق‌مبنای گروه قبلی با
گروه جدید باضافه مجموع افزایشهای سنواتی قبلی را دریافت خواهد نمود، هرگونه
افزایشهای سنواتی بعدی این قبیل مستخدمان‌در گروه جدید و نیز افزایش حقوق ناشی از
ارتقا گروه بعدی آنان تا استهلاک کامل از مابه التفاوت مذکور کسر خواهد شد.
‌تبصره 1ـ تقلیل گروه در طول خدمت مستخدم فقط برای یکبار و حداکثر تا دو گروه مجاز
می‌باشد.
‌تبصره 2ـ ارتقای مجدد گروه شغلی مستخدمی که به ترتیب فوق در رده شغلی پایین‌تر
منصوب گردیده است، بلامانع می‌باشد.
‌تبصره 3ـ در صورت عدم رضایت مستخدم به اشتغال در رده شغلی پایین‌تر مستخدم به حال
آماده به خدمت در می‌آید و طبق مقررات موضوع ماده(116) این آیین نامه با وی رفتار
خواهد شد.
‌ماده 24ـ در موارد زیر واحد اصلی می‌تواند به مستخدمان یک الی دو گروه تشویقی
علاوه بر گروه استحقاقی آنان اعطا نماید.
1ـ آزادگان
2ـ جانبازان انقلاب اسلامی
3ـ رزمندگان که حداقل شش ماه متوالی یا نه ماه متناوب در جبهه‌های نبرد حق علیه
باطل خدمت نموده‌اند.
4ـ مدیران
5ـ مستخدمانی که خدمات بر جسته انجام داده باشند.
‌تبصره ـ ضوابط اعطای گروه تشویقی در مورد بندهای (1)، (2) و (3) براساس مصوبات
هیأت محترم وزیران و در مورد بندهای (4) و (5) با پیشنهاد‌بالاترین مقام اجرایی هر
واحد و تصویب هیأت مدیره آن اجرا می‌شود.
‌ماده 25ـ هر واحد اصلی می‌تواند فوق العاده هایی به شرح زیر به مستخدمان پرداخت
کند:
1ـ فوق العاده شغل، که به تناسب نوع کار، وظایف و مسؤولیتهای مشاغل براساس قانون
به مستخدمان شاغل پرداخت می‌شود.
2ـ فوق‌العاده اضافه کار، که فقط در قبال ساعات کار اضافی برای انجام وظایف مشخص
به طور غیر مستمر قابل پرداخت است .
3ـ فوق العاده اشتغال خارج از مرکز، که با توجه به مجموع عوامل بدی آب و هوا و
دوری از مرکز و هزینه زندگی و محرومیت از تسهیلات زندگی تعیین‌می‌شود.
4ـ فوق العاده مأموریت داخل یا خارج کشور، که فقط در قبال روزهایی که مستخدم خارج
از محل خدمت خود انجام وظیفه می‌کند قابل پرداخت است.
5ـ فوق العاده اشتغال خارج از کشور، که به مستخدمانی که در خارج از کشور انجام
وظیفه می‌کنند قابل پرداخت است .
6ـ فوق العاده کسر صندوق، که فقط به تحویلداران و تحصیلداران و مأمورین پرداخت
قابل پرداخت است .
7ـ فوق العاده تضمین، که فقط به صاحب جمعان نقدی یا جنسی قابل پرداخت است .
8ـ فوق العاده شبکاری و نوبتکاری، که فقط در موارد شبکاری یا نوبتکاری قابل پرداخت
است .
9ـ فوق العاده کشیک، که فقط در موارد کشیک قابل پرداخت است .
10ـ فوق العاده مدیریت و سرپرستی، که به مستخدمانی که مسؤولیت گروهی از کارکنان را
عهده دار می‌باشند طبق قانون پرداخت می‌شود.
11ـ فوق العاده تخصص، که به مستخدمانی که مشاغل آنان در زمره مشاغل تخصصی تلقی
می‌گردد طبق قانون پرداخت می‌شود.
12ـ فوق العاده جذب و نگهداری، که به مستخدمانی که تصدی مشاغل مدیریت، دارای مدارج
تحصیلی خاص و یا مشاغل تخصصی را به عهده دارند‌پرداخت می‌گردد.
13ـ فوق العاده سختی کار، که به مستخدمان مشاغلی که با وجود ایجاد شرایط بهداشتی و
مقررات ایمنی در معرض ابتلای به بیماریهای شغلی و‌خطرات اجتناب‌ناپذیر و فرسودگی
زودرس قرار می‌گیرند (‌به اقتضای شرایط هر واحد اصلی) پرداخت می‌شود.
14ـ فوق العاده آموزشی، که به مستخدمانی که دوره‌های آموزشی کوتاه مدت و بلند مدت
حین خدمت را که منجر به اخذ مدرک تحصیلی نمی‌شود طی‌می‌نمایند پرداخت می‌شود.
15ـ فوق العاده اشعه، که به مستخدمانی که در حین انجام وظیفه در محیط کار در معرض
تششعات زیان آور قرار می‌گیرند پرداخت می‌شود.
16ـ فوق العاده جبهه و بسیج، که به مستخدمانی که در جبهه‌های حق علیه باطل حضور
داشته و با بسیج همکاری داشته و دارند پرداخت می‌شود.
17ـ فوق العاده کارانه، که به مستخدمانی که وظایف کاری خود را بیش از استاندارد
تعیین شده و با کیفیت مطلوب انجام می‌دهند طبق قانون پرداخت‌می‌شود.
18ـ فوق العاده مسکن (‌کمک هزینه)، که به مستخدمان برای جبران هزینه مسکن به صورت
ماهانه پرداخت می‌شود.
19ـ فوق العاده شایستگی، که براساس ارزشیابی سالانه مستخدم به وی پرداخت می‌شود.
20ـ فوق العاده فراخوانی به کار، در صورت احضار مستخدم از خارج از محل کار به محل
خدمت قابل پرداخت می‌باشد.
‌تبصره ـ ادامه کار روزانه در محل خدمت که مشمول اضافه کار می‌شود و یا پیش بینی
نوبت کاری که براساس حداقل یک روز اطلاع قبلی صورت‌میگیرد فراخوانی محسوب نمی‌شود.
‌ماده 26ـ هر واحد اصلی می‌تواند مبالغی را برای جبران هزینه‌های زیر به مستخدمان
بر اساس دستورالعملهای مربوط پرداخت کند:
1ـ هزینه ایاب و ذهاب، که به مستخدمانی پرداخت می‌شود که برای انجام مأموریت در
داخل شهر رفت وآمد می‌نماید.
2ـ هزینه سفر، که به مستخدمانی که به خارج از محل خدمت خود مأمور یا منتقل می‌شوند
قابل پرداخت است .
3ـ هزینه انتقال، که در موقع تغییر محل خدمت مستخدمان قابل پرداخت است .
4ـ هزینه مسکن و ایاب و ذهاب مأمورین ثابت در خارج از کشور بر طبق ضوابط مورد عمل
درباره مستخدمان رسمی وزارت امور خارجه شاغل در‌پستهای خارج از کشور پرداخت
می‌شود.
5ـ کمک هزینه عایله‌مندی و حق اولاد که در صورت داشتن همسر و یا فرزند به مستخدم
پرداخت می‌شود.
6ـ کمک هزینه خواربار( کمک غیر نقدی)، که در صورت وجود اعتبار به مستخدم پرداخت
می‌شود.
7ـ کمک هزینه فرزندان عقب افتاده، که به مستخدمانی که دارای فرزند یا فرزندان با
معلولیتهای جسمی و یا عقب ماندگی ذهنی باشند پرداخت می‌شود.
8ـ کمک هزینه تحصیلی، که به مستخدمانی پرداخت می‌شود که فرزندان آنان در یکی از
دانشگاهها و یا مؤسسات آموزش عالی معتبر مشغول به‌تحصیل می‌باشند.
‌تبصره ـ دستورالعملهای اجرایی مواد (24) و (25) پس از تصویب هیأت مدیره هر واحد
اصلی به مورد اجرا گذارده خواهد شد.
‌ماده 27ـ در پایان هر سال حداکثر معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایای مستخدم به
عنوان عیدی به مستخدمان پرداخت می‌شود. مبلغ مذکور برای 12‌ماه خدمت در طول سال
خواهد بود و در صورت انجام خدمت کمتر از این مدت مشروط به اینکه منتهی به پایان
سال باشد به تناسب پرداخت خواهد‌شد.
‌ماده 28ـ کیفیت و نحوه خرید خدمت و پرداخت حق حضور مشاورین در جلسات همچنین
استفاده از خدمات کارشناسان خارجی و تعیین حقوق و‌اضافه حقوق سالانه آنان و یا عقد
قرار داد برای خرید خدمات مؤسسات خارجی با تصویب هیأت مدیره هر واحد اصلی و با
رعایت قوانین و مقررات‌مربوط انجام میگیرد
‌ماده 29ـ به مستخدمانی که در موارد خاص خدمات یا تولید بالاتر از حد انتظار و
برنامه ارایه دهند پاداش حسن خدمت پرداخت می‌شود. میزان و نحوه‌پرداخت پاداش فوق
به موجب دستورالعملی خواهد بود که به تصویب هیأت مدیره واحد اصلی می‌رسد.
‌ماده 30ـ در مواردی که این مصوبه مسکوت باشد و در مقررات استخدامی واحدهای اصلی و
شرکتها و واحدهای تابعه آنها نیز موردی پیش بینی نشده‌باشد، مصوبات مورد عمل در
بخش عمومی دولت و اصلاحات بعدی آنها ملاک عمل قرار گیرد.
‌فصل چهارم ـ تنظیم و اجرای برنامه‌های آموزشی
‌ماده 31ـ هر واحد اصلی می‌تواند با رعایت مقررات این آیین نامه برنامه‌های آموزشی
و یا کارآموزی برای مستخدمان تنظیم و به اجراگذارد.
‌ماده 32ـ بالاترین مقام اجرایی هر واحد اصلی اختیار دارد که هزینه آموزش یا
کارآموزی مستخدمان را در داخل کشور با رعایت شرایط زیر تصویب و‌دستور پرداخت آن را
از بودجه واحد مربوط صادر نماید:
1ـ کار آموزی یاآموزش در یکی از مؤسسات معتبر کشور صورت گیرد.
2ـ هزینه کارآموزی و یا کتابهای مربوط به طور مستقیم به نام مؤسسه آموزش دهنده
ارسال گردد.
‌ماده 33ـ بالاترین مقام اجرایی هر واحد اصلی مجاز است مستخدمان را برای آموزش
یاکارآموزی به هزینه واحد مربوطه و در رشته‌های مورد نیاز با‌شرایط زیر به خارج
کشور اعزام دارد:
1ـ کارآموزی یا آموزش فوق در داخل کشور میسر نباشد.
2ـ مستخدم اعزامی تعهد ثبتی بدهد که بلافاصله پس ازمراجعت سه برابر مدتی که
کارآموزی نموده است برای واحد مربوطه خدمت نماید. در صورتی‌که سه برابر مدت
کارآموزی از ده سال تجاوز کند بالاترین مقام اجرایی هر واحد اصلی می‌تواند مدت را
تا ده سال تقلیل دهد، مشروط بر اینکه از‌دوبرابر مدت کارآموزی کمتر نباشد.
3ـ برنامه کارآموزی به تصویب بالاترین مقام اجرایی هرواحد اصلی برسد.
4ـ وجوهی که برای کارآموزان خرج می‌شود اعم از هزینه رفت و آمد، هزینه کارآموزی
یاآموزش یا هزینه کتاب و همچنین هر نوع وجهی که بابت حقوق‌و فوق العاده به او
پرداخت شود به صورت وام به مستخدم داده می‌شود و مستخدم باید ضمانت کافی برای
بازپرداخت آن بنماید. وام فوق پس از‌مراجعت مستخدم و اشتغال به کار در واحد مربوط
سه برابر مدت کارآموزی به مستخدم بخشوده خواهد شد چنانچه سه برابر مدت کارآموزی از
ده‌سال تجاوز کند بالاترین مقام اجرایی هر واحد اصلی می‌تواند مدت را تا ده سال
(‌مشروط بر اینکه از دو برابر مدت کارآموزی کمتر نشود) تقلیل دهد.
‌اگر مستخدم مدتی کمتر از سه برابر مدت کارآموزی برای واحد اصلی مربوط خدمت نماید
هزینه پرداختی به همان نسبت بخشیده خواهد شد. بقیه باید‌از طرف مستخدم مسترد گردد.
‌تبصره ـ کارآموزی و یا آموزش به شرح فوق از لحاظ این آیین نامه مأموریت تلقی
می‌شود و فوق العاده این نوع مأموریت در فصل فوق العاده‌ها ذکر شده‌است .
‌ماده 34ـ هر واحد اصلی برای تأمین نیروی انسانی متخصص مورد نیاز خود می‌تواند با
رعایت قوانین و مقررات مربوط به مؤسسات آموزش داخل و‌خارج از کشور قرارداد منعقد
نماید و می‌تواند به دانشجویان و دانش پژوهان آن مؤسسات در مقابل اخذ تعهد خدمت
ثبتی با تضمین معتبر، بورس‌تحصیلی اعطا نماید. این قبیل دانشجویان پس از اتمام
تحصیل متعهد به انجام خدمت دوبرابر مدت تحصیل در صورت فراغت از تحصیل در
داخل‌کشور، و سه برابر مدت تحصیل در صورت فراغت از تحصیل در خارج از کشور
می‌باشند. دستورالعمل مربوط به نحوه ومیزان پرداخت هزینه تحصیلی‌ازطرف بالاترین
مقام اجرایی در واحد اصلی تهیه و به اجرا گذاشته خواهد شد.
‌ماده 35ـ بالاترین مقام اجرایی هر واحد اصلی می‌تواند هر ساله براساس مشاغل مصوب
و مورد نیاز، تعدادی بورس تحصیلی به مستخدمانی که در‌آزمون سراسری دانشگاههای
معتبر دولتی پذیرفته شده‌اند با رعایت مفاد این آیین نامه اعطا نماید. مبلغ بورس،
تعداد بورسیه، رشته‌های مورد نظر،‌میزان تعهد خدمت و سایر مسایل مربوط طی
دستورالعملی از طرف بالاترین مقام اجرایی آن واحد تهیه و پس از تصویب هیأت مدیره
آن به اجرا‌گذاشته می‌شود.
‌فصل پنجم ـ تأمین آسایش و حفظ سلامت مستخدمان ثابت
‌ماده 36ـ مرخصی استحقاقی مستخدمان ثابت از نخستین ماه خدمت آزمایشی، به نسبت خدمت
(‌از قرار هر ماه 2.5 روز) با استفاده از کل حقوق و‌مزایای مربوط که به طور جزیی
یا کلی قابل استفاده است، می‌باشد.
‌نحوه استفاده از مرخصی، براساس برنامه تنظیمی از طرف واحد مربوطه تعیین خواهد شد.
‌ماده 37ـ مستخدمان ثابت در صورت ابتلای به بیماریهایی که مانع انجام خدمت آنان
باشد، با گواهی پزشک مورد قبول، تا چهار ماه در سال از مرخصی‌استعلاجی با دریافت
کل حقوق و مزایای زمان اشتغال، استفاده خواهند کرد.
‌تبصره ـ در مورد بیماریهای صعب العلاج، استفاده از مرخصی بیش از چهار ماه، براساس
تشخیص پزشکان معالج و تأیید کمیسیون پزشکی هر واحد‌اصلی (‌تشخیص این امر با واحد
مربوط است که نوع بیماری این قبیل کارکنان صعب العلاج تشخیص داده می‌شود) تا
مادامی که بیمار بهبود نیافته است‌با تأیید بالاترین مقام اجرایی هر واحد از کلیه
مزایای مندرج در این ماده استفاده خواهد نمود و مصداق بیماریهای ناشی از کار تلقی
می‌شود.
‌ماده 38ـ مستخدم ثابت می‌تواند با موافقت واحد مربوط از مرخصی بدون حقوق استفاده
کند. حداکثر مدتی که مستخدم ثابت می‌تواند از مرخصی‌بدون حقوق استفاده کند، معادل
ده درصد (10%) سنوات خدمت او می‌باشد.
‌تبصره ـ مستخدم ثابت علاوه بر مرخصی موضوع این ماده، می‌تواند به منظور ادامه
تحصیل، در رشته‌های مورد نیاز واحد مربوط با موافقت قبلی‌بالاترین مقام اجرایی هر
واحد طبق ضوابط ازمرخصی تحصیلی بدون حقوق، استفاده نماید. هرگونه تغییر در رشته
تحصیلی باید با اطلاع و تأیید قبلی‌واحد مربوطه باشد. ایام مرخصی تحصیلی بدون حقوق
از لحاظ بازنشستگی، در صورت پرداخت سهم مستخدمان توسط ذی نفع، براساس اولین‌حقوق
پس از برگشت به کار، فقط جزو سنوات خدمت مؤثر در واحد مربوطه محسوب خواهد شد.
‌ماده 39ـ محفوظ ماندن پست سازمانی مستخدم ثابت، در مدتی که از هر نوع مرخصی بدون
حقوق استفاده می‌نماید، الزامی نیست. در صورتی که پس‌از پایان دوران مرخصی، پست
سازمانی مناسب، برای ارجاع به مستخدم مذکور موجود نباشد، به حال آماده به خدمت در
می‌آید.
‌ماده 40ـ استفاده از 15 روز مرخصی سالانه اجباری است و در صورتی که مورد استفاده
قرار نگیرد، حق استفاده از آن زایل می‌گردد.
‌تبصره 1ـ هیچ مستخدمی نمی‌تواند ظرف یکسال در مجموع بیش از 60 روز از مرخصی
استحقاقی و ذخیره خود استفاده نماید.
‌تبصره 2ـ در مورد مستخدمانی که به سایر دستگاههای دولتی منتقل می‌شوند، واحد
مربوطه می‌تواند بنابه درخواست مستخدم، حقوق ایام مرخصی‌ذخیره شده او را، طبق مفاد
ماده (124) این آیین نامه پرداخت نماید.
‌ماده 41ـ هر واحد اصلی مکلف است به طرق مقتضی وسایل بهداشت و درمان مستخدمان ثابت
و خانواده آنان را طبق مقررات مذکور در فصل‌بهداشت مستخدمان، فراهم نماید.
‌ماده 42ـ هر واحد اصلی تأسیس مؤسسات تعاونی مستخدمان ثابت را تشویق و با مؤسسات
مذکور همکاری و نسبت به آنها کمک لازم را خواهد‌نمود. نحوه همکاری و کمک واحد اصلی
به مؤسسات مذکور، طبق دستورالعملی خواهد بود که به تصویب هیأت مدیره آن واحد خواهد
رسید.
‌ماده 43ـ هرواحد اصلی، کلیه مستخدمان خود را در مقابل از کار افتادگی کامل، نقص
عضو، امراض غیر قابل علاج و فوت با سرمایه‌ای مناسب به نحو‌مقتضی بیمه نموده و همه
ساله اعتبار لازم برای پرداخت حق بیمه مذکور را پیش بینی و در بودجه منظور خواهد
نمود دستورالعمل اجرایی مربوط به‌نحوه تنظیم قرار داد متضمن تعیین سرمایه، نرخ
بیمه و تعمیم موضوع بیمه به سایر مستخدمان با تصویب بالاترین مقام اجرایی واحد
اصلی به مورد‌اجرا گذاشته خواهد شد.
‌ماده 44ـ به بانوان مستخدم باردار حسب گواهی پزشک معتمد واحد اصلی، چهار ماه
مرخصی تا سه فرزند با استفاده از کل حقوق و مزایای زمان‌اشتغال به عنوان مرخصی
زایمان داده می‌شود که بنا به درخواست مستخدم ذی نفع از یک ماه قبل از زایمان یا
ماههای اول تاآخر ماه چهارم بعد از‌زایمان، قابل استفاده خواهد بود.
‌تبصره 1ـ مادران شیرده، پس از شروع به کار مجدد در صورت ادامه شیر دهی، می‌توانند
حداکثر تا 20 ماهگی کودک، روزانه یک ساعت از مرخصی(‌بدون کسر از مرخصی استحقاقی)
استفاده کنند.
‌تبصره 2ـ به بانوان مستخدم در صورتی که وضع حمل آنان دو قلو به بالا باشد، جمعاً
تا حداکثر یکسال با گواهی پزشک مورد قبول هر واحد تابعه‌مرخصی استعلاجی داده
می‌شود.
‌ماده 45ـ هر واحد اصلی به منظور جبران هزینه مسکن مستخدمان، ماهانه مبلغ ثابتی به
عنوان کمک هزینه مسکن به مستخدم پرداخت می‌کند. میزان‌این کمک هزینه و شیوه پرداخت
آن طبق دستورالعملی خواهد بود که به پیشنهاد بالاترین مقام اجرایی هر واحد و تصویب
هیأت مدیره آن به اجرا‌گذاشته می‌شود.
‌ماده 46 ـ هر واحد اصلی می‌تواند امکانات و تسهیلات رفاهی مناسب برای مستخدمان
خود فراهم نماید. میزان و نحوه ارایه اینگونه تسهیلات و‌امکانات که در بودجه مصوب
سالانه پیش بینی می‌شود براساس دستورالعملی خواهد بود که به تصویب بالاترین مقام
اجرایی آن واحد می‌رسد.
‌فصل ششم ـ تکالیف عمومی مستخدمان
‌ماده 47ـ مستخدم مکلف است در حدود قوانین و مقررات احکام و دستورات رؤسای مافوق
خود را در حیطه کاری مربوطه اطاعت نماید. اگر مستخدم‌حکم یا دستور مقام مافوق را
بر خلاف قوانین و مقررات تشخیص دهد مکلف است کتباًمغایرت دستور را با قوانین و
مقررات به ماقم مافوق اطلاع دهد.‌در صورتی که بعد از این اطلاع مقام مافوق
کتباًاجرای دستور خود را تأیید کرد مستخدم مکلف به اجرای دستور صادره خواهد بود.
‌تبصره ـ انجام هر نوع عملی که موجب ایجاد وقفه در امور شود توسط مستخدم ممنوع است
.
‌ماده 48ـ قبول القاب و نشانهای دول بیگانه که به مستخدم داده می‌شود موکول به
اجازه دولت است .
‌ماده 49ـ رسیدگی به تخلفات اداری مستخدمان هر واحد و تعیین مجازات متناسب با
تخلفات ارتکابی به موجب قانون رسیدگی به تخلفات اداری‌کارکنان دولت و آیین نامه
اجرایی آن می‌باشد.
‌ماده 50ـ مستخدمان ثابت نمی‌توانند هیچگونه شغل دیگری در مؤسسات دولتی دیگر داشته
باشند جز در مواردی که به استناد قانون ممنوعیت تصدی‌بیش از یک شغل استثنا شده است
رسیدگی به هرگونه تخلف به عهده هیأت رسیدگی به تخلفات اداری خواهد بود.
‌تبصره ـ مأموریت مستخدمان هر واحد به شرکتهای وابسته که آن واحد در آنها سرمایه
گذاری نموده بنا به تصویب بالاترین مقام اجرایی هر واحد‌بلامانع است. مدت اشتغال
این گونه مستخدمان در شرکتهای مزبور در صورت پرداخت کسور مربوط جزو سابقه خدمت
معتبر آنان محسوب می‌شود.
‌فصل هفتم ـ حفظ حقوق استخدامی مستخدمان
‌ماده 51ـ مستخدم ثابت می‌تواند در مورد تضییع حقوق استخدامی خود به مراجع ذی ربط
هر واحد اصلی مراجعه و احقاق حق نماید.
‌ماده 52ـ مستخدم ثابت می‌تواند با یک ماه اعلام قبلی از خدمت استعفا کند.
‌تبصره ـ درهیچ مورد استعفای مستخدم رافع تعهدات او در برابر واحد مربوطه نخواهد
بود. استعفا از تاریخی تحقق می‌یابد که آن واحد به موجب حکم‌کتبی با آن موافقت
کند. واحد مربوطه مکلف است ظرف یک ماه از تاریخ وصول استعفا، رد یا قبول استعفا را
کتباًاعلام دارد. اگر تا پایان یک ماه مذکور‌رد یا قبول استعفا ابلاغ نشود، این امر
در حکم عدم قبول استعفا تلقی خواهد شد، استخدام مجدد مستخدم مستعفی با موافقت واحد
اصلی بلامانع‌است، مشروط بر اینکه کلیه وجوهی که بابت استعفا دریافت داشته است
یکجا به واحد مربوطه پرداخت نماید.
‌ماده 53ـ هرگاه مستخدمی که طبق مفاد ماده (52) این آیین نامه از خدمت استعفا
نموده است داوطلب خدمت در گروه مورد اشتغال سابق خود یا گروه‌پایین‌تر باشد واحد
اصلی می‌تواند داوطلب را از گذرانیدن امتحان و دوره آزمایشی معاف کند.
‌ماده 54ـ هرگاه مستخدمی که طبق ماده (52) این آیین نامه از خدمت استعفا نموده است
داوطلب خدمت در گروهی بالاتر از گروه مورد اشتغال سابق‌خود باشد استخدام او مشروط
به گذرانیدن امتحان خواهد بود ولی بالاترین مقام اجرایی واحد می‌تواند او را از
گذرانیدن دوره آزمایشی معاف کند.
‌ماده 55ـ در صورتی که مستخدم ثابت مدت دو ماه بدون اطلاع و عذب موجه در محل خدمت
خود حاضر نشود برای تعیین تکلیف به هیأت رسیدگی‌به تخلفات اداری معرفی می‌شود.
‌تبصره ـ در صورتی که حکم هیأت رسیدگی به تخلفات اداری حاکی از موجه بودن عذر
مشارالیه باشد به خدمت مراجعت و حقوق مدت غیبت وی‌پرداخت خواهد شد و اگر پست
سازمانی او به دیگری داده شده باشد از تاریخی که ترک خدمت نموده، آماده به خدمت
محسوب و مانند مستخدم آماده‌به خدمت با وی رفتار می‌شود.
‌فصل هشتم ـ فوق العاده‌ها ومزایا
‌ماده 56ـ فوق العاده مأموریت داخل کشور موضوع بند "4" ماده (25) این آیین نامه در
مورد مستخدمانی که به منظور ایفای وظیفه موقت به مأموریت‌داخل کشور اعزام می‌شوند
براساس دستورالعملی خواهد بود که به تصویب بالاترین مقام اجرایی هر واحد اصلی
می‌رسد.
‌تبصره ـ فوق العاده مأموریت خارج از کشور مستخدمان، تابع قوانین و مقررات عمومی
خواهد بود.
‌ماده 57ـ به مستخدمانی که برای استفاده از بورس اعطایی از طرف مؤسسات و دولتهای
خارجی یا مؤسسات بین المللی به خارج از کشور عزیمت‌می‌نمایند، فوق العاده مأموریت
داده نخواهد شد ولی در صورتی که واحد اصلی تشخیص دهد، کمکی که از طرف اعطا کننده
بورس به استفاده کننده‌می‌شود کفاف هزینه‌های او را نمی‌دهد، بالاترین مقام اجرایی
آن واحد می‌تواند مبلغی به عنوان مابه التفاوت به مستخدم پرداخت نماید.
‌ماده 58ـ کلیه هزینه تعلیم، خرید کتاب و شهریه یا حق الزحمه مؤسسه تعلیم دهنده در
مورد مستخدمی که طبق ماده (33) این آیین نامه برای آموزش‌به خارج از کشور اعزام
می‌شود براساس اسناد مثبته و صورتحساب پرداخت می‌شود.
‌تبصره ـ تأمین هزینه غذا و اقامت مستخدم در دوره آموزش خارج از کشور بر اساس
دستورالعملی خواهد بود که به تصویب بالاترین مقام اجرایی واحد‌اصلی خواهد رسید.
‌ماده 59ـ کلیه هزینه‌هایی که برای آموزش مستخدم پرداخت می‌گردد به عنوان وام به
وی محسوب خواهد شد و طبق بند (4) ماده (33) این آیین نامه‌بامستخدم رفتار می‌شود.
‌ماده 60ـ برای عزیمیت به مأموریت اعم از داخل و خارج از کشور (‌موضوع بند (4)
ماده (33) این آیین‌نامه) بلیط یا وسیله متناسب بر حسب مورد تهیه‌خواهد شد و در
صورتی که تأمین وسیله نقلیه یا بلیط ممکن نباشد هزینه سفر با اجازه بالاترین مقام
اجرایی واحد اصلی براساس اسناد مثبته پرداخت‌می‌شود.
‌تبصره 1ـ در مورد مستخدمان بیمار و خانواده تحت تکلف بیمار آنان که طبق تشخیص
بهداری یاپزشک معتمد هر واحد اصلی، لازم است به منظور‌معالجه از محل اصلی خود به
سایر نقاط در داخل کشور اعزام شوند نیز طبق مفاد این ماده عمل خواهد شد. هزینه سفر
و اقامت همراه بیمار طبق‌دستورالعملی که به تصویب هیأت مدیره هر واحد اصلی می‌رسد
پرداخت می‌گردد.
‌تبصره 2ـ هزینه مربوط به گذرنامه و عوارض خروج مستخدمانی که به خارج از کشور
اعزام می‌شوند به عهده واحد اصلی می‌باشد.
‌ماده 61ـ هزینه انتقال مستخدم از محل زندگی تا محل خدمت در بدو استخدام، در موقع
تغییر محل خدمت، بازنشسته شدن، از کار افتادگی و فوق به‌میزان یک ماه حقوق و
مزایای مستمر مشمول کسور بازنشستگی پرداخت می‌شود.
‌ماده 62ـ مبنای محاسبه اضافه کاری عبارت است از :
(1.150) جمع حقوق و مزایای مستمر فوق العاده خارج از مرکز ماهانه برای هر ساعت
کار.
‌حداکثر اضافه کار ماهانه هرنفر نباید از 120 ساعت تجاوز نماید، انجام اضافه کار
با توجه به برنامه کار واحد مربوط و با اجازه قسمت مربوطه خواهد‌بود.
‌ماده 63ـ هزینه ایاب و ذهاب طبق بند (1) ماده(26) این آیین نامه برای انجام
مأموریت و وظیفه در داخل شهر براساس دستورالعملی خواهد بود که به‌تصویب بالاترین
مقام اجرایی هرواحد اصلی خواهد رسید.
‌ماده 64ـ فوق العاده اشتغال خارج از مرکز مناطق مختلف، براساس جدولی که به تصویب
بالاترین مقام اجرایی هر واحد اصلی می‌رسد مشخص‌می‌شود.
‌ماده 65ـ مستخدمان شاغل در مشاغلی که با وجود رعایت شرایط بهداشتی و ایمنی "‌زیان
آور" هستند و شاغل را در معرض ابتلا به بیماریهای شغلی و‌خطرات اجتناب‌ناپذیر و
فرسودگی زودرس قرار می‌دهند و مشاغلی که مطبوع نبوده و مورد قبول اکثریت مستخدمان
نیستند، مبلغی به عنوان فوق‌العاده سختی کار براساس بررسیهای علمی و عینی و طبق
دستورالعملی که توسط بالاترین مقام اجرایی هر واحد تهیه و به تصویب هیأت مدیره
آن‌خواهد رسید می‌باشد.
‌ماده 66ـ میزان و شرایط پرداخت فوق العاده کسر صندوق و فوق العاده تضمین و
جمعداری براساس دستورالعملی خواهد بود که به تصویب هیأت‌مدیره هر واحد اصلی خواهد
رسید.
‌ماده 67ـ به مستخدمانی که طبق برنامه واحد مربوطه به کارهای نوبت کاری، عصر کاری
و سبکاری اشتغال دارند، همچنین به مأموران انتظامات و کادر‌بهداری و همچنین به
مستخدمانی که در روزهای استراحت و یا تعطیل خدمت نمایند علاوه بر حقوق و مزایای
مستمر فوق العاده هایی پرداخت‌می‌گردد میزان و چگونگی پرداخت این فوق العاده‌ها
براساس دستورالعملی است که به تصویب هیأت مدیره هر واحد اصلی می‌رسد.
‌ماده 68ـ به مستخدمانی که علاوه بر وظایف اصلی در غیر ساعات اداری در قسمتهای
مربوط تدریس نمایند بر اساس دستورالعملی که به تصویب‌بالاترین مقام اجرایی هرواحد
اصلی خواهد رسیدحق التدریس پرداخت می‌شود.
‌ماده 69ـ فوق العاده اشتغال خارج از کشور موضوع بند (5) ماده(24) این آیین نامه
طبق مقررات مربوط به فوق العاده اشتغال خارج از کشور مستخدمان‌وزارت امور خارجه و
براساس دستورالعملی خواهد بود که به تصویب وزیر معادن و فلزات می‌رسد.
‌ماده 70ـ فوق العاده آموزشی موضوع بند (14) ماده (25) این آیین نامه به مستخدمانی
که دوره‌های آموزشی کوتاه مدت و بلند مدت حین خدمت را که‌منجر به اخذ مدرک تحصیلی
نمی‌شوند طی می‌نمایند قابل پرداخت است. میزان و نحوه پرداخت این فوق العاده
براساس دستورالعمل اجرایی خواهد‌بود که به تصویب بالاترین مقام اجرایی هر واحد
اصلی می‌رسد.
‌ماده 71ـ پرداخت فوق العاده شغل موضوع بند(1) ماده(25) این آیین نامه براساس
دستورالعملی خواهد بود که به تصویب هیأت مدیره هر واحد اصلی‌می‌رسد.
‌ماده 72ـ پرداخت فوق العاده مدیریت و سرپرستی موضوع بند (10) ماده (25) این آیین
نامه به آن گروه از مدیران، رؤسا و سرپرستان که مسؤولیت‌گروهی از مستخدمان خود را
به عهده دارند به موجب دستورالعملی خواهد بود که توسط بالاترین مقام اجرایی هر
واحد اصلی تهیه و به تصویب هیأت‌مدیره آن خواهد رسید.
‌ماده 73ـ پرداخت فوق العاده تخصص موضوع بند (11) ماده (25) این آیین‌نامه، به
مستخدمانی که در مشاغل تخصصی، تحقیقی، آموزشی و یا‌مشاغلی که در زمره مشاغل تخصصی
هستند انجام وظیفه می‌نمایند به موجب دستورالعملی خواهد بود که توسط بالاترین مقام
اجرایی هر واحد‌اصلی تهیه و به تصویب هیأت مدیره آن خواهد رسید.
‌ماده 74ـ پرداخت فوق العاده کارانه موضوع بند (17) ماده (25) این آیین نامه به آن
دسته از مستخدمانی که وظایف کاری خود را بیش از استاندارد‌تعیین شده و با کیفیت
مطلوب انجام می‌دهند براساس دستورالعملی خواهد بود که توسط بالاترین مقام اجرایی
هر واحد اصلی تهیه و به تصویب هیأت‌مدیره آن خواهد رسید.
‌ماده 75ـ فوق العاده شایستگی موضوع بند (19) ماده (25) این آیین نامه به حداکثر
میزان 5% است که با توجه به شایستگی مستخدمان، با استفاده از‌رابطه زیر و براساس
دستورالعملی که به تصویب هیأت مدیره هر واحد اصلی می‌رسد دراول هر سال محاسبه و در
حکم حقوقی مستخدم منظور‌می‌شود.
‌شایستگی = شایستگی سال قبل (‌با آخرین ضریب ریالی) + حقوق پایه (‌باآخرین ضریب
ریالی) × درصد شایستگی
‌ماده 76ـ فوق العاده فراخوانی به کار موضوع بند (20) ماده (25) این آیین نامه
براساس دستورالعملی است که به تصویب هیأت مدیره هر واحد اصلی‌می‌رسد.
‌ماده 77ـ پرداخت کمک هزینه عایله‌مندی و اولاد موضوع بند (5) ماده (25) این آیین
نامه براساس مقررات جاری کشور خواهد بود.
‌ماده 78ـ پرداخت کمک هزینه فرزندان معلول و عقب مانده ذهنی مستخدمان موضوع بند
(7) ماده (26) این آیین نامه براساس دستورالعملی خواهد‌بود که به تصویب هیأت مدیره
هر واحد اصلی می‌رسد.
‌ماده 79ـ پرداخت کمک هزینه تحصیلی فرزندان دانشگاهی مستخدمان موضوع بند (8) ماده
(26) این آیین نامه براساس دستورالعملی خواهد بود که‌به تصویب هیأت مدیره هر واحد
اصلی می‌رسد.
‌فصل نهم ـ کمکهای بهداشتی
‌ماده 80ـ مستخدمان شاغل، بازنشسته و از کار افتاده و افراد تحت تکفل آنان و
همچنین بازماندگان مستمری بگیر مستخدمانی که در حال خدمت،‌بازنشستگی و یا از کار
افتادگی فوت شده یا می‌شوند در صورتی که از مزایای سایر طرحها و کمکهای بهداشتی از
قبیل بیمه‌های بهداشتی تأمین‌اجتماعی یا بیمه کارمندان دولت استفاده نکنند از
کمکهای بهداشتی واحد اصلی برخوردار خواهند شد.
‌ماده 81ـ افراد تحت تکفل مستخدمان موضوع ماده (80) این آیین نامه عبارتند از :
1ـ همسر دایم مستخدم ذکور و همچنین همسر مستخدم زن مشروط بر اینکه سن او از 60 سال
متجاوز بوده و یا از کار افتاده کلی باشد.
2ـ پسر تا موقعی که به سن 20 سال تمام برسد یا در صورتی که به تحصیل تمام وقت در
دانشگاه یا مؤسسه عالی اشتغال داشته باشد تا زمانی که به سن26 سال تمام برسد یا تا
هر موقع که از کار افتاده کلی باشد.
3ـ دختر مشروط به نداشتن شوهر و یا شغل و یا تازمانی که از کار افتاده کلی باشد.
4ـ پدر ومادر تحت تکفل مستخدم مشروط بر اینکه سن پدر از شصت سال و سن مادر از
پنجاه سال متجاوز بوده و یا از کار افتاده کلی باشد.
‌تبصره 1ـ از لحاظ این آیین نامه کسی تحت تکفل مستخدم شناخته می‌شود که قادر به
تأمین معاش خود نبوده و معاش وی توسط مستخدم تأمین شود.
‌تبصره 2ـ در صورتی که شوهر مستخدم زن در یکی از ارگانهای دولتی شاغل باشد یا
اینکه شغل آزاد داشته باشد و یا اینکه همسر مستخدم زن فوق‌کرده باشد، فرزندان
مستخدم می‌توانند در صورت عدم استفاده از مزایای خدمات درمانی سایر مؤسسات از
مزایای خدمات درمانی واحد اصلی استفاده‌نمایند.
‌ماده 82ـ پرداخت هزینه‌های درمان سرپایی و بستری براساس دستورالعملی خواهد بود که
توسط بالاترین مقام اجرایی هر واحد اصلی تهیه و پس از‌تصویب هیأت مدیره آن قابل
اجرا می‌باشد.
‌تبصره ـ کلیه هزینه‌های مربوط به درمان سل و سرطان و امراض صعب العلاج و
بیماریهای ناشی از کار و هزینه بستری شدن بیماران روانی در آسایشگاه‌و
بیمارستانهای مخصوص به عهده واحد اصلی می‌باشد.
‌ماده 83ـ در صورتی که ضرورت به کار بردن اعضای مصنوعی برای مستخدم و افراد تحت
تکفل وی تجویز شود اعضای فوق به هزینه واحد اصلی‌تهیه و در اختیار آنان قرار خواهد
گرفت و همچنین در صورتی که استعمال جوراب واریس، کرست طبی، سمعک یا عینک طبی لنز و
عصا برای بیمار‌تجوزی شود وسایل مزبور به هزینه واحد مربوط براساس دستورالعملی که
به تصویب هیأت مدیره واحد اصلی می‌رسد تهیه و در اختیار مشمولان این‌ماده قرار
داده می‌شود.
‌تبصره ـ هزینه پروتزهای کامل دندان در محدوده اعضای مصنوعی قرار میگیرد
‌ماده 84ـ هر واحد جهت انجام خدمات فوق می‌تواند با یک یا چند واحد درمانی به
تشخیص بالاترین مقام اجرایی آن قراردادی منعقد نماید و کلیه‌خدمات بهداشتی را که
به عهده واحد یا واحدهای درمانی مذکور قرار داده و سهم خود از حق الزحمه درمانی را
از بودجه مربوطه به واحدهای مورد‌بحث پرداخت نماید. در نواحی که چنین قراردادهایی
منعقد نشود مقررات اجرایی آیین نامه بهداشتی توسط بالاترین مقام اجرایی واحد اصلی
تهیه و‌پس از تصویب هیأت مدیره آن به اجرا گذاشته می‌شود.
‌ماده 85ـ اگر مستخدم در حین مرخصی یا مأموریت در یکی از نقاط کشور خارج از محل
اصلی خدمت بیمار شود در صورتی که در قرارداد با واحدهای‌درمانی و بهداشتی چنین
مواردی پیش بینی نشده باشد، مستخدم باید در صورت بستری شدن گواهی بیمارستان را که
از لحاظ صحت و میزان هزینه به‌تأیید مراجع رسمی بهداری محل رسیده باشد به منظور
صدور حکم معذوریت و پرداخت سهم واحد اصلی ارایه دهد.
‌تبصره ـ اگر مستخدم در مأموریت خارج از کشور بیمار شود گواهی پزشک معالج او یا
بیمارستانی که در آن بستری بوده است باید از نظر صحت صدور‌و میزان هزینه برای حکم
معذوریت و در صورت لزوم پرداخت هزینه سهم واحد مربوطه به تصدیق سفارتخانه یا
کنسولگری جمهوری اسلامی ایران در‌محل برسد.
‌ماده 86ـ در مورد مستخدمانی که به تجویز پزشکان معتمد هر واحد اصلی برای معالجه
به خارج از کشور اعزام شوند هزینه سهم آن واحد بر طبق اسناد‌مثبته که با اطلاع و
مورد تأیید پزشک معتمد باشد قابل پرداخت است .
‌در مورد اینگونه مستخدمان هزینه بلیط هواپیما و گذرنامه به عهده واحد مربوطه است
.
‌ماده 87ـ پرداخت هزینه‌های زیر در تعهدات واحد مربوطه نمی‌باشد:
1ـ اعمال جراحی برای زیبایی
2ـ هزینه‌های مربوط به لوازم آرایش وزیبایی
3ـ عوارض ناشی از خودکشی (‌در موارد خاص و با تأیید پزشک معتمد و تصویب بالاترین
مقام اجرایی قابل پرداخت می‌باشد)
‌ماده 88ـ مرجع تشخیص از کارافتادگی کلی یا جزیی ناشی ازکار و یا غیر ناشی از کار
کمیسیون پزشکی هرواحد اصلی می‌باشد، ترکیب اعضای این‌کمیسیون براساس دستورالعملی
است که به تصویب هیأت مدیره هر واحد اصلی می‌رسد.
‌فصل دهم ـ پس انداز مستخدمان
‌ماده 89ـ کلیه مستخدمان تمام وقت اعم از ثابت و موقت و کسانی که به طور آزمایشی
استخدام شده‌اند یامی‌شوند مشمول مقررات این فصل می‌باشند.
‌ماده 90ـ از جمع حقوق و مزایای مستمر هر یک از مستخدمان شش درصد (6%) به عنوان پس
انداز کسر و به علاوه معادل پنج درصد(5%) از جمع‌حقوق و مزایای فوق الذکر آنان از
بودجه هر واحد به آن افزوده می‌شود.
‌ماده 91ـ وجوه پس انداز به شرح ماده (90) این آیین نامه در دو حساب جداگانه تحت
عناوین حساب پس انداز الف (‌سهم مستخدم) و حساب پس‌انداز ب (‌سهم واحد) ناهداری و
در هر سال در آخر اسفند ماه صورت وضعیت آن دو حساب تهیه و برای مستخدمان فرستاده
می‌شود. برداشت از‌حسابهای مزبور به امضای مشترک دو نفر از افراد صاحب امضای هر
واحد اصلی به انتخاب هیأت مدیره آن ممکن است .
‌ماده 92ـ واحد اصلی می‌تواند با توجه به نیازهای آتی حسابهای الف و ب، وجوه مربوط
را با رعایت قوانین و مقررات، اسناد خزانه و اوراق قرضه‌دولتی و یا اوراق بهادار
دیگری که سود آن توسط دولت تضمین شده باشد خریداری نماید. سودی که به وجوه حسابهای
مذکور تعلق میگیردبه اصل‌مبلغ در هر یک از حسابها افزوده خواهد شد.
‌ماده 93ـ برداشت از موجودی حسابهای پس انداز "‌الف" و "ب " جز در مواردی که در
این آیین نامه پیش بینی شده است مجاز نخواهد بود و به هر‌صورت واحد مربوطه مسؤول
نگاهداری و حفظ تعهدات مربوط به حسابهای پس انداز موضوع این آیین نامه می‌باشد.
‌ماده 94ـ واحد اصلی می‌تواند از وجوه پس اندازهای "‌الف " و "ب " برای اعطای وام
مسکن و وام ضروری به مستخدمان استفاده نماید.
‌اعطای وام به مستخدمان برطبق دستورالعملهایی خواهد بود که به تصویب هیأت مدیره
می‌رسد.
‌تبصره ـ هر واحد می‌تواند برای بالا بردن توان مالی صندوق جهت اعطای وام به کلیه
مستخدمان واجد شرایط کمکهای لازم به صندوق پس انداز‌مستخدمان بنماید. نحوه این
کمکها طبق دستورالعملی می‌باشد که توسط بالاترین مقام اجرایی آن واحد تهیه و به
تصویب هیأت مدیره آن خواهد‌رسید.
‌ماده 95ـ در صورتی که به نحوی از انحا خدمت یکی از مستخدمان پایان یابد وجوه پس
انداز حساب الف وی به اضافه سود متعلق به آن تا آن تاریخ به‌مستخدم یا به وارث
قانونی او پرداخت می‌شود.
‌ماده 96ـ تمام وجوه پس انداز متعلق به مستخدم در حسابهای (‌الف) و (ب) و سودهای
متعلق به آن در هر یک از موارد زیر به مستخدم یا وارث قانونی‌او قابل پرداخت است :
1ـ انحلال قطعی واحد مربوط یا قسمتی از آن که منجر به پایان یافتن خدمت مستخدم
شود.
2ـ بازنشستگی ـ از کار افتادگی کامل ـ فوت
3ـ انتقال قطعی مستخدم به مؤسسه دولتی دیگر طبق تصمیم و حکم کتبی
4ـ در صورتی که رابطه مستخدم به نحوی از انحا با موافقت و یا تغییر واحد مربوط قطع
شود.
5ـ رسیدن سابقه خدمت مستخدم به 5 سال و داشتن 5 سال سابقه پس انداز، در صورت وجود
نقدینگی .
‌تبصره ـ در موقع پرداخت وجوه پس انداز اعم از وجوه پس انداز حساب الف یاحساب ب و
سودهای متعلق به آنها، در صورتی که مستخدم هر نوع‌بدهی به واحد مربوط داشته باشد
آن واحد می‌تواند بدهی مزبور را از موجودی پس انداز وی کسر نماید.
‌فصل یازدهم ـ بازنشستگی از کار افتادگی و فوق مستخدمان ثابت
‌ماده 97ـ مستمری مستخدمان ثابت تابع این آیین نامه در صورت بازنشستگی یا از
کارافتادگی کلی و همچنین مستمری بازماندگان واجد شرایط آنها‌توسط صندوق بازنشستگی
معادن و فلزات که از ادغام صندوقهای موجود دستگاههای مشمول این آیین نامه ظرف مدت
2 سال تشکیل می‌شود و از‌این پس صندوق بازنشستگی نامیده می‌شود تأمین و پرداخت
می‌گردد. دستورالعملها و مقررات مربوط به ادغام و نحوه اداره صندوق بازنشستگی
به‌موجب اساسنامه‌ای خواهد بود که به تصویب وزیر معادن و فلزات می‌رسد. مادامی که
این صندوق تشکیل نشده است، اقدامات مذکور در این فصل‌می‌تواند طبق ضوابط موجود
توسط هر یک از صندوقهای مربوط انجام پذیرد.
‌تبصره ـ مستخدمانی که طبق این آیین نامه مشمول مقررات بازنشستگی می‌شوند و کسور
بازنشستگی سهم خود را پرداخت نمایند از لحاظ صندوق‌بازنشستگی مستخدم مشارک محسوب
می‌شوند.
‌ماده 98ـ در آمد صندوق بازنشستگی به ترتیب زیر کسب می‌گردد:
1ـ ده درصد(10%) جمع حقوق و مزایای مستقر از حقوق ماهانه مستخدم، به عنوان سهم
مستخدم.
2ـ بیست درصد(20%) جمع حقوق و مزایای مستمر از حقوق ماهانه مستخدم از اعتبارات
واحد به عنوان سهم واحد.
3ـ ده درصد(10%) سهم مستخدم و بیست درصد (20%) سهم واحد از بابت سنوات افزوده شده
به سوابق خدمت مؤثر در احتساب مستمری‌مستخدم، با رعایت حداقل مستمری که از احتساب
حقوق و فوق العاده‌های مذکور در بندهای (1) و (2)، در زمان اشتغال مستخدم به
کارهای سخت و‌زیان آور حاصل شود.
4ـ حقوق و مزایای مستمر اولین ماه مستخدمانی که به استخدام ثابت واحد پذیرفته
می‌شوند و همچنین مبلغ ماه اول هرگونه افزایش حقوق و مزایای‌مشمول کسور بازنشستگی
آنان در طول خدمت.
5ـ ده درصد (10%) سهم مستخدم و بیست درصد سهم واحد، هرگونه فوق العاده‌ای، تحت هر
عنوان، که جهت ترمیم حداقل قانونی حقوق شاغلان‌پرداخت می‌شود.
6ـ کمکهای واحدها.
7ـ وجوه مربوط به انتقال کسور سنوات خدمت خارج از واحد مستخدمان از سایر صندوقهای
بازنشستگی.
8ـ سود حاصله از وجوه فوق:
‌تبصره1ـ در صورت کمبود وجوه صندوق بازنشستگی، واحدهای اصلی مکلف‌اند اعتبار لازم
برای پرداخت مستمری بازنشستگان و سایر مستمری‌بگیران را تأمین نمایند.
‌تبصره 2ـ به منظور اجرای بندهای (1)،(2) و(3) این ماده برای شاغلان مشاغل سخت و
زیان آور، ضریب سنوات افزوده در ده درصد(10%) سهم‌مستخدم و بیست درصد (20%) سهم
شرکت ضرب می‌شود. برای کسر بدهی شاغلان فعلی به نحوی عمل خواهد شد که در زمان
بازنشستگی و به‌هنگام برقراری مستمری بابت کسر سهم مستخدم ناشی از ارفاق سنوات
افزوده به واحد بدهکار نباشند. ملاک بدهی فوق حقوق و مزایای مشمول‌کسور بازنشستگی
در تاریخ 1377.12.29 است.
‌تبصره 3ـ منظور از حقوق و مزایای مستمر آن بخش از حقوق و مزایای ماهانه مستخدم
است که بابت آن کسور سهم مستخدم و واحد مربوط به‌صندوق بازنشستگی پرداخت می‌شود.
عناوین حقوق و مزایای مشمول بازنشستگی به شرح زیر است:
1ـ حقوق پایه
2ـ فوق العاده شغل
3ـ فوق العاده جذب و نگهداری
4ـ تفاوت تطبیق
5ـ فوق العاده سختی شرایط کار
6ـ فوق العاده مدیریت و سرپرستی
7ـ فوق العاده تخصص
8ـ فوق العاده شایستگی
‌ماده 99ـ کلیه وجوه صندوق بازنشستگی و داراییهای آن اعم از اموال منقول و
غیرمنقول و آنچه در آینده از این محل و سایر منابع سرمایه گذاری‌تحصیل شده یا
می‌شود جزو دارایی واحدها نمی‌باشد.
‌ماده 100ـ تعیین روش نگاهداری و به کار انداختن وجوه صندوق بازنشستگی و بهره
برداری از امکانات بالقوه به منظور تقویت بنیه مالی صندوق‌بازنشستگی همچنین نظارت
عالیه بر اجرای مقررات بازنشستگی، تصویب آیین‌نامه‌ها، دستورالعملهای مالی و اداری
صندوق بازنشستگی به عهده‌هیأت امنای صندوق بازنشستگی که ازطرف وزیر معادن و فلزات
به این سمت منصوب می‌شوند می‌باشد، هیأت امنای صندوق بازنشستگی موظف‌است ساختار
سازمان و تشکیلاتی صندوق بازنشستگی تهیه و جهت تصویب به وزیر معادن و فلزات
پیشنهاد کند.
‌ماده 101 ـ هیأت امنا یک نفر شخص حقیقی را به وزیر معادن و فلزات برای مدت (2)
سال به عنوان مدیر عامل صندوق بازنشستگی پیشنهاد و در‌صورت موافقت، حکم انتصاب از
طرف وزیر معادن و فلزات صادر خواهد شد. عزل یا تجدید انتخاب مجدد مدیر عامل به شرح
این ماده بلامانع‌می‌باشد.
‌تبصره ـ هیأت امنای صندوق بازنشستگی موظف است سالی یکبار گزارش کامل وضع موجود و
اقدامات مربوط به وجوه صندوق بازنشستگی را همراه‌با گزارش بازرس قانونی به وزیر
معادن و فلزات تسلیم نماید. برداشت از وجوه حسابهای صندوق بازنشستگی با تصویب هیأت
امنای صندوق‌بازنشستگی ممکن است.
‌ماده 102 ـ برای رفع احتیاج مستخدمان، از محل اعتبار صندوق بازنشستگی به آنها
وامهای مختلف براساس دستورالعملهایی که به تصویب وزیر‌معادن و فلزات می‌رسد پرداخت
می‌شود.
‌ماده 103 ـ سوابق خدمت مستخدمانی که طبق این آیین‌نام بابت آن کسور بازنشستگی سهم
مستخدم و سهم واحد به صندوق بازنشستگی پرداخت‌شود خدمت معتبر شناخته می‌شود.
‌ماده 104 ـ واحد اصلی می‌تواند، سابقه خدمت مستخدمان را مشروط بر اینکه کسور
بازنشستگی متعلق به زمان اشتغال داخل و خارج از واحد اصلی‌آنان به صندوقهای
بازنشستگی دستگاههای دولتی، یا سازمان تأمین اجتماعی برای مدت اشتغال داخل و خارج
از واحد اصلی پرداخت شده باشد و‌کسور مزبور بر اساس قوانین نقل و انتقال حق بیمه
یا بازنشستگی به صندوق بازنشستگی انتقال یابد، جزو سابقه خدمت معتبر آنان از
لحاظ‌بازنشستگی محسوب کند.
‌تبصره 1 ـ سابقه خدمت تمام وقت دولتی خارج از واحد اصلی مستخدمانی که سابقه
پرداخت حق بیمه یا بازنشستگی ندارند، همچنین سوابق خدمت‌مستخدمان در شرکتها و
مؤسسات خصوصی که اجازه قانون به شرکتهای دولتی تبدیل شده یا می‌شوند و بانکها،
مشروط به اینکه کسور بازنشستگی‌سهم مستخدم و واحد، مربوط به خدمات مزبور را یکجا
یا به اقساط ماهانه (‌حداکثر به مدت 5 سال) پرداخت نمایند از لحاظ بازنشستگی جزو
سوابق‌خدمت معتبر آنان محسوب می‌شود.
‌تبصره 2 ـ در صورت عدم امکان انتقال وجوه کسور بازنشستگی یا حق بیمه از صندوقهای
بازنشستگی خارج از وزارت معادن و فلزات یا سازمان تأمین‌اجتماعی با ارایه تأیید از
سازمان قبلی مستخدم مبنی بر کسر حق بیمه یا بازنشستگی در مدت اشتغال خارج از واحد
و پرداخت وجوه مزبور از طرف‌مستخدم، سوابق وی با رعایت قوانین مربوطه معتبر شناخته
می‌شود.
‌تبصره 3 ـ سوابق مربوط به خدمت مستخدمان واحد که براساس مقررات قانون کار در سنین
کمتر از 18 ( برای بعد از سال 1369، 15 سال) سال و‌بالاتر از 12 سال به طور تمام
وقت در قبال دریافت حقوق یا دستمزد انجام گرفته باشد، از لحاظ بازنشستگی جزو سنوات
معتبر محسوب خواهد شد.
‌ماده 105 ـ مشارکت مستخدمی که از طرف دولت جمهوری اسلامی ایران به خدمت وظیفه
عمومی (‌خدمت دوره ضرورت) احضار شود حداکثر تا‌مدت نود روز پس از انجام خدمت وظیفه
یا تا روزی که مستخدم انصراف خود را از بازگشت به خدمت واحد پس از خاتمه خدمت نظام
اطلاع دهد (‌هر‌یک از این دو مورد که زودتر واقع شود) مشروط بر آنکه مستخدم سهم
بازنشستگی خود، برای مدت فوق را پرداخت نماید معتبر است.
‌تبصره 1 ـ کسور بازنشستگی (‌سهم مستخدم) برای مدت خدمت وظیفه عمومی (‌خدمت دوره
ضرورت) که بعد از استخدام در واحد انجام شود بر‌اساس آخرین حقوق و مزایای مشمول
کسور بازنشستگی قبل از عزیمت به خدمت نظام مستخدم توسط مستخدم به اقساط ماهانه
حداکثر به مدت پنج‌سال پرداخت می‌شود مگر آنکه مستخدم در زمان خدمت نظام به واحد
مأمور شود و از واحد حقوق دریافت دارد که در این صورت در مدت خدمت‌نظام در واحد
کسور (‌سهم مستخدم) از حقوق او کسر خواهد شد.
‌تبصره 2 ـ مدت خدمت نظام وظیفه مستخدمانی که قبل از استخدام در واحد انجام شده
باشد در صورتی که مستخدم کسور بازنشستگی سهم خود را‌برای مدت خدمت نظام وظیفه بر
اساس اولین حقوق و مزایای مستمر دریافتی از واحد ظرف پنج سال به اقساط ماهانه
پرداخت نماید جزو خدمت‌معتبر وی محسوب می‌شود.
‌ماده 106 ـ هر گاه رابطه مستخدم به علل غیر از انتقال به سایر سازمانها یا،
بازنشستگی یا، از کارافتادگی کلی یا، معلق بودن یا فوت با واحد قطع شود‌وجوه
پرداختی او بابت کسور بازنشستگی سهم مستخدم، تا تاریخ قطع رابطه در صورت درخواست
مستخدم به وی مسترد خواهد شد، در صورتی که‌دوباره به خدمت واحد پذیرفته شود باید
وجوه دریافتی را به صندوق بازنشستگی مسترد نماید.
‌ماده 107 ـ هرگاه مستخدمی که به موجب این آیین نامه از مستمری بازنشستگی استفاده
می‌نماید طبق حکم دادگاه صلاحیتدار، اصالتاًیا تبعاًبه‌محرومیت از حقوق اجتماعی
محکوم شود، تا زمانی که از حقوق اجتماعی محکوم باشد، شخصاً از دریافت مستمری
بازنشستگی محروم خواهد بود‌و در صورتی که محرومیت مربوط به دوره خدمت وی باشد، با
عائله وی همانگونه رفتار خواهد شد که در مورد وارث مستخدم متوفی رفتار می‌شود
و‌اگر جرم و محکومیت مربوط به دوره بازنشستگی باشد در مدت حیات مستخدم، تمام
مستمری بازنشستگی به عائله او پرداخت خواهد شد.
‌ماده 108 ـ واحد اصلی مکلف است مستخدمان ذکور را که به سن (60) سال تمام و اناث
را که به سن (55) سال تمام می‌رسند (‌مشروط به‌داشتن(10) سال سابقه خدمت معتبر) آن
دسته از مستخدمانی را که دارای (30) سال سابقه خدمت معتبر هستند، بازنشسته نماید.
مگر در موارد خاص‌که بنابه پیشنهاد واحد اصلی و تصویب وزیر معادن و فلزات، ادامه
اشتغال این قبیل مستخدمان بلامانع اعلام شود. همچنین واحد اصلی می‌تواند‌مستخدمانی
را که حداقل دارای بیست سال خدمت معتبر باشند بازنشسته نماید.
‌تبصره 1 ـ آن دسته از مستخدمانی که در مشاغل سخت و زیان آور انجام وظیفه
می‌نمایند، چنانچه بنابه تشخیص واحد اصلی به خدمات آنان نیاز بوده‌و ادامه اشتغال
آنان در مشاغل سخت و زیان آور بلامانع باشد و شاغل نیز مایل به ادامه کار باشد،
می‌توانند حداکثر تا (30) سال (‌بدون لحاظ داشتن‌سنوات افزوده) در واحد انجام
وظیفه نمایند، ولی به هر حال سنوات خدمت مازاد بر (30) سال این قبیل کارکنان در
برقراری مستمری مورد محاسبه‌قرار نمی‌گیرد. دستورالعمل اجرایی این ماده بر اساس
مقتضیات هر واحد تهیه و به تصویب هیأت مدیره واحد اصلی می‌رسد.
‌تبصره 2 ـ ملاک تشخیص سنوات خدمت معتبر عبارت است از مجموع سنوات اصلی و افزوده
ناشی از اشتغال به کارهای سخت و زیان آور طبق‌ضوابط و دستورالعمل اجرایی مشاغل
مزبور که در هر حال از بیست سال کمتر نخواهد بود.
‌تبصره 3 ـ ملاک تشخیص سن از لحاظ این آیین‌نامه، شناسنامه‌ای است که مستخدم در
موقع استخدام ارایه می‌دهد و در مورد مستخدمان فعلی‌شناسنامه‌ای است که در تاریخ
سوم تیرماه 1337 در دست داشته‌اند و در مورد آن عده از مستخدمان فعلی که بعد از
تاریخ مزبور متولد شده‌اند اولین‌شناسنامه‌ای که تحصیل نموده‌اند ملاک عمل قرار
می‌گیرد.
‌ماده 109 ـ مستمری بازنشستگی عبارت است از (1.30) مجموع متوسط حقوق و مزایای
مستمر.
‌تبصره 1 ـ متوسط حقوق و مزایای مستمر از لحاظ این آیین نامه عبارت است از متوسط
حقوق و مزایای مستمر بیست و چهار ماه اشتغال (‌با شغل)‌آخر خدمت مستخدم با آخرین
ضریب ریالی (‌ضریب افزایش هزینه زندگی)، در صورتی که مدت خدمت معتبر مستخدم در
واحد از بیست و چهار ماه‌کمتر باشد مدت مزبور جانشین (24) ماه خدمت معتبر می‌گردد.
‌تبصره 2 ـ حداقل مستمری هیچگاه از حداقل مستمری مصوب دولت کمتر نخواهد بود.
‌تبصره 3 ـ برای مستخدمانی که کسور بازنشستگی از فوق العاده خارج از مرکز آنان از
تاریخ 1370.1.1 تا 1373.10.1 کسر گردیده است میزان تأثیر‌این کسور در مستمری
بازنشستگی آنان، براساس دستورالعملی است که پس از تصویب واحد اصلی به مورد اجرا
گذارده خواهد شد.
‌تبصره 4 ـ افزایشهای مستمری تا تاریخ 1373.8.17 که به مستمری بگیران قبل از تاریخ
فوق پرداخت شده است (‌به استثنای کمک هزینه تحصیلی و‌کمک معاش فرزندان، کمک هزینه
نگهداری کودکان معلول و عقب افتاده ذهنی و پنج درصد (5%) افزایش سالانه مستمری
خانواده شهدا و جانباختگان‌ناشی از کار که کماکان به روال گذشته پرداخت خواهد شد)
جزو مستمری آنان منظور و ملاک افزایشهای آتی موضوع تبصره‌های این ماده قرار
خواهد‌گرفت و بدین ترتیب مصوبات افزایشهای قبل از تاریخ فوق‌الذکر در مورد
مستخدمانی که بعد از تاریخ 1373.8.17 در عداد مستمری بگیران قرار‌می‌گیرند ، تسری
ندارد.
‌تبصره 5 ـ هرگونه افزایش مؤخر بر تاریخ بازنشستگی، از کارافتادگی و فوت مستخدمان
به تناسب به مستمری ایشان افزوده خواهد شد.
‌ماده 110ـ مستمری از کارافتادگی بر اساس ماده (109) این آیین نامه محاسبه و
برقرار می‌شود مشروط بر اینکه از 50% حقوق و مزایای مستمر‌مستخدم در آخرین روز
اشتغال یا از حداقل مستمری که دولت در هر موقع پرداخت می‌نماید (‌هر یک از این دو
شق که بیشتر باشد) کمتر نباشد،‌چنانچه از کارافتادگی به سبب انجام وظیفه (‌از
قبیل: در حین انجام وظیفه، هنگام آمد و رفت به محل کار و بالعکس و مانند آن) صورت
پذیرد، مستمری‌از کارافتادگی برابر با : جمع آخرین حقوق و مزایای مستمر برقرار
می‌شود، مشروط بر اینکه حداقل آن هیچگاه از حداقل مستمری مشمولان این آیین‌نامه
کمتر نباشد.
‌تبصره 1 ـ سکته حین انجام وظیفه و هنگام آمد و رفت به محل کار و موارد مشابه که
علی‌القاعده بر اثر عوامل خارجی اعم از مشهود یا غیرمشهود‌می‌باشد مصداق حادثه را
داشته و ناشی از کار تلقی می‌شود.
‌ماده 111 ـ در صورت فوت مستخدمان شاغل یا بازنشسته یا از کار افتاده کلی،
بازماندگان آنان به شرح زیر از مستمری مربوط استفاده خواهند کرد:
1ـ همس ردایمی مستخدم مرد تا زمانی که شوهر نکند و همسر مستخدم زن در صورتی که از
کار افتاده و تحت تکفل متوفی باشد.
2ـ فرزند پسر، تا موقعی که به سن 20 سال تمام برسد یا در صورتی که به تحصیل تمام
وقت در دانشگاه یا مؤسسه عالی اشتغال داشته باشد تا زمانی که‌به سن 26 سال تمام
می‌رسد و یا تا هر موقع که از کار افتاده کلی باشد.
3ـ فرزند دختر، در صورت عدم اشتغال تا موقعی که شوهر اختیار نکرده باشد.
4ـ پدر و مادر که تحت تکفل او بوده و سن پدر از شصت سال و سن مادر از پنجاه سال
تجاوز کرده باشد و یا از کار افتاده کلی و دایمی باشند و به هر‌حال در موقع فوت
متوفی تحت تکفل وی قرار داشته باشند.
‌تبصره ـ احراز تحت کفالت بودن و تشخیص برقراری مستمری عایله تحت تکفل مستخدمان به
عهده صندوق بازنشستگی می‌باشد.
‌ماده 112 ـ هر یک از بازماندگان واجد شرایط مستخدمان حق خواهند داشت که طبق شرایط
و به میزانی که در ماده(113) این آیین نامه تعیین شده‌است مستمری دریافت نمایند،
مشروط بر اینکه بتوانند فوت متوفی و نسبت خود را با وی و همچنین واجد شرایط دریافت
مستمری بودن را ثابت‌کنند.
‌ماده 113 ـ مبنای محاسبه و نحوه مستقیم مستمری بازماندگان واجد شرایط به شرح
احتساب و پرداخت می‌شوند:
‌الف ـ مبنای محاسبه:
1ـ در مورد مستخدم مستمری بگیر: مستمری ماهانه‌ای که در تاریخ فوت به مستخدم ذی
نفع پرداخت می‌شود.
2ـ در مورد مستخدم شاغل: بر اساس ماده (109) این آیین نامه و رعایت تبصره‌های
مربوط محاسبه و برقرار می‌شود و در این صورت هرگاه سابقه‌خدمت مستخدم کمتر از بیست
سال باشد بیست سال تمام منظور می‌شود، در صورتی که مستخدم به سبب انجام وظیفه و یا
بر اثر حادثه ناشی از کار‌فوت کند مستمری بازماندگان برابر آخرین حقوق و مزایای
مستمر مستخدم برقرار می‌شود.
ب ـ نحوه تقسیم:
‌تقسیم مستمری به بازماندگان مشمول مستمری دریافت به نسبتهای مشروحه زیر خواهد
بود:
1ـ همسر پنجاه درصد (50%) (‌در صورتی که مستخدم مرد بیش از یک همسر داشته باشد
نسبت مزبور به تساوی بین آنها تقسیم خواهد شد).
2ـ فرزندی که یکی از والدینش زنده باشد بیست و پنج درصد (25%).
3ـ فرزندی که هیچیک از والدینش زنده نباشد پنجاه درصد (50%).
4ـ هر یک از والدین متوفی یا هر دو آنها بیست درصد (20%)، که اگر هر دو آنها در
قید حیات باشند به تساوی بین آنها تقسیم خواهد شد.
5ـ در صورتی که یک یا چند نفر از بازماندگان مستمری بگیر فوت کنند یا فاقد شرایط
دریافت مستمری گردند، به تناسب نسبتهای ذکر شده فوق به‌مستمری سایر بازماندگان
اضافه خواهد شد.
‌ماده 114 ـ هر یک از واحدهای اصلی به نسبت بازنشستگان خود هزینه‌های رفاهی،
اداری، پرسنلی و تشکیلات صندوق بازنشستگی را در قالب‌بودجه مصوب تأمین می‌کنند.
‌تبصره ـ به منظور رفع نیازهای نیروی انسانی صندوق بازنشستگی، هر یک از واحدهای
اصلی می‌توانند نیروی انسانی موردنیاز را به صورت مأمور در‌اختیار صندوق بازنشستگی
قرار دهند. ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل مورد تصدی این قبیل مستخدمان از طرف واحد
اصلی مربوط انجام می‌شود.
‌ماده 115 ـ پرداخت مستمری، در صورت دریافت حقوق از وجوه عمومی در قبال خدمت مستمر
یا اخذ مستمری از سایر سازمانها و صندوقهای بیمه و‌بازنشستگی از صندوق بازنشستگی
ممنوع است.
‌فصل دوازدهم ـ سایر مقررات
‌ماده 116ـ در صورتی که به علت حذف پست سازمانی یا انحلال قسمتی از واحدهای اصلی و
یا به واسطه حالات مشروحه زیر به وجود یک یا عده‌ای‌از مستخدمان ثابت احتیاج
نباشد، مستخدم یا مستخدمان مزبور به حال آماده به خدمت در می‌آیند:
1ـ مستخدمان مأمور در وزارتخانه‌ها، شرکتها و مؤسسات دولتی که پست سازمانی آنان در
مدت مأموریت به مستخدم دیگری واگذار شده و پس از‌اتمام مدت مأموریت نیز پست ثابت
سازمانی مناسب بلامتصدی برای آنان موجود نباشد.
2ـ مستخدمان بیماری که پست سازمانی آنان در خلال مدت مرخصی استعلاجی بیش از 4 ماه
به مستخدم دیگری واگذار شده و پس از اتمام مرخصی‌استعلاجی نیز پست ثابت سازمانی
مناسب بلامتصدی برای آنان موجود نباشد.
3ـ مستخدمانی که پس سازمانی آنان در خلال مدت مرخصی بدون حقوق بیش از دو ماه به
مستخدم دیگری واگذار شده و پس از اتمام مرخصی بدون‌حقوق نیز پست ثابت سازمانی
مناسب بلامتصدی برای آنان موجود نباشد.
4ـ مستخدمان ثابتی که طبق مفاد ماده (122) این آیین نامه پس از احراز برائت قطعی
از اتهام یا اتهامات منتسبه و یا قرار موقوفی تعقیب، حکم بازگشت‌به کار آنان صادر
و پست ثابت سازمانی مناسب بلامتصدی برای آنان موجود نباشد.
5ـ مستخدمان ثابتی که به موجب حکم قطعی مراجع صلاحیتدار اصالتاً یا تبعاًبه انفصال
موقت محکوم و پس از اتمام مدت انفصال و بازگشت به‌خدمت، پست ثابت سازمانی مناسب
بلامتصدی برای آنان موجود نباشد.
6ـ مستخدمان ثابتی که بر طبق رأی هیأت رسیدگی به تخلفات اداری به مجازات انفصال
موقت محکوم شوند و پس از امام مدت محکومیت پست‌سازمانی مناسب بلامتصدی برای آنان
موجود نباشد. در صورتی که ظرف مدت 6 ماه برای این قبیل مستخدمان پست سازمانی دیگری
در واحد مربوط‌یافت نشود، چنانچه مستخدم یا مستخدمان مذکور شرایط بازنشسته شدن طبق
شرایط پیش‌بینی شده در صندوق بازنشستگی که مشارک آن هستند،‌بازنشسته خواهند شد و
در غیراین صورت سابقه خدمت آنان بازخرید و طبق تبصره (1) ماده (119) این آیین نامه
با آنان رفتار خواهد شد.
‌تبصره ـ در مدتی که مستخدم آماده به خدمت می‌باشد، فقط از حقوق پایه و تفاوت
تطبیق ماهانه برخوردار خواهد بود.
‌ماده 117 ـ واحد اصلی مکلف است تا زمانی که مستخدم آماده به خدمت در اختیار دارد
برای تصدی پستهایی که جدیداًایجاد می‌شود و یا بدون‌متصدی است از مستخدمان مزبور
استفاده نماید.
‌تبصره ـ استفاده از مستخدمان آماده به خدمت، در پستهایی که جدیداًایجاد می‌شود، یا
بدون متصدی است. مشروط بر آن که پست مزبور از لحاظ‌ارتباط و گروه شغل و شرایط
احراز، با سوابق و تحصیلات مستخدم متناسب و در سلسله مراتب اداری، حداقل همطراز
آخرین پست مورد تصدی‌مستخدم مزبور باشد، بلامانع است.
‌ماده 118 ـ چنانچه مستخدم آماده به خدمت حداکثر ظرف یک ماه از تاریخ ابلاغ حکم
کتبی انتصاب مجدد (‌با رعایت مفاد تبصره ماده 117) این آیین‌نامه در محل خدمت خود
حاضر نشود، حقوق آماده خدمت وی از تاریخ ابلاغ حکم مزبور قطع و سوابق خدمت او
متوقف می‌گردد و واحد مربوط از‌آن تاریخ برای دعوت مجدد مستخدم مزبور به خدمت
تعهدی ندارد.
‌تبصره ـ در صورتی که مستخدمان مشمول این ماده بعداً داوطلب شغلی باشند در صورت
موافقت واحد اصلی با آنان طبق مفاد ماده (53) و (54) این‌آیین نامه رفتار خواهد
شد.
‌ماده 119 ـ واحد مربوط می‌تواند به تقاضای مستخدم، سابقه خدمت او را باز خرید و
مستخدم مزبور را از خدمت معاف کند.
‌تبصره 1 ـ وجهی که در ازای بازخرید خدمت مستخدم، به او پرداخت می‌شود عبارت، ازیک
ماه آخرین حقوق و مزایای مشمول کسور و بازنشستگی‌مستخدم در ازای هر سال خدمت با
احتساب، کسر سال به تناسب مدت کارکرد خواهد بود.
‌تبصره 2 ـ به مستخدمانی که به استناد بندهای ماده (116) آیین نامه مجبور به
بازخریدی می‌باشند به ازای هر سال خدمت یک ماه آخرین حقوق و‌مزایای حکم حقوقی آنان
پرداخت می‌شود و کسر سال به تناسب مدت کار قابل احتساب است.
‌تبصره 3 ـ چنانچه مستخدم مرخصی استحقاقی استفاده نشده داشته باشد حقوق ایام مرخصی
وی بر اساس آخرین حقوق و مزایای حکم حقوقی نیز به‌وجوه مذکور در تبصره (1) یا (2)
این ماده اضافه خواهد شد.
‌ماده 120 ـ در صورت اشتغال مستخدمان آماده به خدمت در یکی از وزارتخانه‌ها و یا
مؤسسات و شرکتهای دولتی و یا خصوصی، حقوق دوران آماده‌به خدمت آنان قطع خواهد شد.
‌ماده 121 ـ مستخدم ثابت که طبق قانون به حال تعلیق درآید پس از احراز برائت قطعی
از اتهام یا اتهامات منتسبه و یا قرار موقوفی تعقیب، به خدمت‌گمارده خواهد شد و در
موارد فوق مدت تعلیق جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب و حقوق ایام تعلیق به وی پرداخت
خواهد شد. ولی در صورتی‌که برای مستخدم ثابت که از حال تعلیق خارج شده پست سازمانی
موجود نباشد، به حال آماده به خدمت در می‌آید.
‌ماده 122 ـ مستخدم ثابت که به موجب این آیین نامه با حکم قطعی دادگاه کیفری
اصالتاً یا تبعاًبه انفصال موقت محکوم شود بعد از اتمام مدت انفصال‌به خدمت گمارده
می‌شود ولی چنانچه پستی برای وی موجود نباشد به حال آماده به خدمت در می‌آید. مدت
انفصال موقت در هیچ حال جزو سابقه‌خدمت محسوب نخواهد شد.
‌ماده 123 ـ هیچ مستخدمی به شغل تحویلداری یا تحصیلداری نقدی یا جنسی گمارده
نخواهد شد مگر اینکه وجه‌الضمان و یا شرایط ضامن طبق‌دستورالعملی خواهد بود که
توسط بالاترین مقام اجرایی هر واحد اصلی تهیه و به تصویب هیأت مدیره آن خواهد
رسید.
‌ماده 124 ـ انتصاب مستخدمی که در پست صاحبجمعی یا جمعدار انجام وظیفه می‌نماید به
پست سازمانی دیگر تا موقعی که حساب دوره عملیات‌وی تسویه نشده، ممنوع است.
‌ماده 125 ـ حقوق ایام مرخصی استحقاقی و ذخیره شده مستخدمان بازنشسته، از کار
افتاده، متوفی، مستعفی، منفصل و اخراجی بر مبنای آخرین‌حقوق و مزایای حکم حقوقی
زمان اشتغال قابل پرداخت می‌باشد.
‌ماده 126 ـ به مستخدمانی که بازنشسته، از کار افتاده کلی یا بازخرید از خدمت
می‌شوند، همچنین به بازماندگان قانونی مستخدمان متوفی، در ازای هر‌سال سابقه خدمت
در واحدهای اصلی یکماه آخرین حقوق و مزایای حکم حقوقی و هر سال که مستخدم در
دستگاههای دولتی دیگر یا نهادهای‌انقلاب اسلامی انجام وظیفه کرده و کسور بازنشستگی
وی به صندوق بازنشستگی مربوطه منتقل شده باشد، نیز معادل یک ماه آخرین حقوق و
مزایای‌حکم حقوقی زمان اشتغال،‌به عنوان مزایای پایان خدمت پرداخت می‌شود، کسر
سال، یکسال تمام محاسبه می‌شود. استفاده ازمزایای این ماده برای‌مستخدمانی که در
دستگاههای دولتی یا نهادهای انقلاب اسلامی، سابقه خدمت دارند منوط به آن است که
مستخدمان موصوف برای ایام اشتغال خود‌در دستگاههای مذکور وجوهی بابت بازخریدی
دریافت نکرده باشند.
‌ماده 127 ـ انتصاب مستخدمان مأمور وزارتخانه‌ها، شرکتها و مؤسسات دولتی به پستهای
ثابت سازمانی بلامانع است حقوق و مزایای این گونه‌مستخدمان در مدت مأموریت با توجه
به پست سازمانی و شرایط احراز مربوط، بر اساس مفاد این آیین نامه تعیین و پرداخت
خواهد شد.
‌ماده 128 ـ هر واحد اصلی می‌تواند لباس کار و وسایل کار رایگان و غذای ارزان قیمت
یا رایگان در اختیار مستخدمان خود قرار دهد. دستورالعمل‌اجرای این ماده توسط
بالاترین مقام اجرایی هر واحد اصلی تهیه و به تصویب هیأت مدیره آن خواهد رسید.
‌ماده 129 ـ چنانچه در نحوه اجرا و تفسیر مواد و تبصره‌های مندرج در این آیین نامه
در واحدهای اصلی اختلاف نظر یا ابهام و یا اجمالی وجود داشته‌باشد مرجع تصمیم‌گیری
کمیته‌ای از نماینده وزیر معادن و فلزات و نمایندگان تام‌الاختیار واحدهای اصلی ذی
ربط خواهد بود.
‌تبصره - درصورت بروز اختلاف در آرای اعضای کمیته فوق مرجع تصمیم‌گیری وزیر معادن
و فلزات خواهد بود .
‌ماده 130 ـ مواردی که در این آیین نامه پیش بینی نشده با نظر کمیته مندرج در ماده
(129) این آیین نامه حل و فصل و دستورالعمل لازم تهیه می‌گردد.
‌ماده 131 ـ اختیارات و مسؤولیتهایی که در این آیین نامه بر عهده مجامع و هیأت
مدیره واحدهای اصلی گذارده شده است در سازمان زمین شناسی به‌وزیر معادن و فلزات
واگذار می‌شود.
‌حسن حبیبی ـ معاون اول رییس جمهور