آیین نامه اجرایی ماده 150 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
آییننامه اجرایی ماده 150 قانون برنامه سوم توسعه
اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
1379.07.06 - 31337 . ا 23511 ه - 1379.07.19 - 245
شماره: .31337ت 23511هـ
تاریخ: 1379.7.19
سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
هیأت وزیران در جلسه مورخ 1379.7.6 بنا به پیشنهاد شماره 34.1093-105.2838 مورخ
1379.6.30 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و بهاستناد ماده (150) قانون برنامه
سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران - مصوب 1379 - آییننامه
اجرایی ماده یاد شده رابه شرح زیر تصویب نمود:
آییننامه اجرایی ماده (150) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و
فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
ماده 1 - تعاریف :
الف - آموزش ضمن خدمت: آموزشهایی که کارکنان در مسیر شغلی خود به منظور متناسب
ساختن دانش، مهارت و بینش خود با نیازهای شغل موردتصدی طی مینمایند.
ب - پودمان آموزشی : مجموعه ای از دانش، معلومات و مهارتهایی است که با استفاده از
آنها اجرای یک مرحله مفید از کار یا انجام بخشی از وظایفشغل به طور مستقل
امکانپذیر میگردد.
ج - آموزش پودمانی: شکلی از آموزشهای ضمن خدمت است که تخصصهای شغلی در قالب
پودمانهای آموزشی مستقل و جدا از هم به کارکنانآموزش داده میشود. هر یک از
پودمانها مهارت خاصی را ایجاد میکند و در عین حال در کنار سایر پودمانهای منجر به
ایجاد یک مهارت جدید وجامعتر میگردد.
د - دورههای آموزشی مدیران: آموزشهایی که به منظور ایجاد و افزایش مهارتهای فنی،
رفتاری و ادراکی مدیران در نظام جامع آموزش مدیران کشورپیش بینی شده است:
هـ - آموزشهای کوتاه مدت: آموزشهایی که مدت آن کمتر از یکسال آموزشی است و برای
آماده کردن فرد جهت انجام بهتر وظایف و یا ایفای نقشهایجدید ارایه میگردد.
و - آموزشهای بلند مدت: آموزشهایی که مدت آن بیشتر از یکسال آموزشی است و برای
افزایش دانش و مهارتهای فرد جهت ایفای نقشهای جدید ارایهمیگردد. آموزشهای
بلندمدت ممکن است به تشخیص سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور دارای ارزش استخدامی
نیز باشد.
ماده 2 - کلیه وزارتخانهها، سازمانها و مؤسسات دولتی موظفند به منظور ارتقای
دانش و مهارت و افزایش سطح کارایی نیروی انسانی اعم از مدیرانو کارکنان، سالیانه
یک درصد از اعتبارات جاری و عمرانی خود را برای طراحی و اجرای دورههای آموزش ضمن
خدمت هزینه نمایند.
تبصره 1ـ شرکتهای دولتی موظفند به منظور ارتقای دانش و مهارت و افزایش سطح کارایی
نیروی انسانی اعم از مدیران و کارکنان سالیانه یک درصد(1%) از اعتبارات جاری و تا
یک درصد (1%) از اعتبارات عمرانی خود را برای اجرای دورههای آموزش ضمن خدمت هزینه
نماید.
تبصره 2- حداقل سی درصد (30%) از اعتبارات موضوع این ماده به منظور تأمین
هزینههای آموزش مدیران و سرپرستان اختصاص مییابد.
ماده 3 - دستگاههای مشمول این آییننامه موظفند براساس ضوابط موجود، کلیات
برنامههای آموزشی مربوط به سالهای برنامه سوم را در چارچوببرنامه جامع نیروی
انسانی دستگاه به تفکیک هر سال تنظیم و در اولین فرصت برای تأیید به سازمان مدیریت
و برنامه ریزی کشور ارایه نمایند.
ماده 4- شرکت کنندگان در دورههای آموزشی مصوب از پرداخت هزینه آموزش معاف
میباشند.
ماده 5- دستگاههای اجرایی میتوانند به ازای حداقل یکصد و هفتاد و شش (176) ساعت
آموزش ضمن خدمت کوتاه مدت مصوب که کارکنان باموفقیت طی خواهند کرد، معادل یک ماه
حقوق و فوقالعاده شغل برای یک بار در طول سال از محل اعتبارات خود پرداخت نمایند.
ماده 6- در اعطای فرصتهای آموزشی خارج از کشور، انتقال به محل جغرافیایی خدمت
مورد درخواست مستخدم و انتصاب به پستهای سرپرستی ومدیریت در شرایط مساوی اولویت
با کارکنانی خواهد بود که آموزشهای موضوع این آییننامه را در مسیر شغل خود طی
نموده باشند.
ماده 7- از تاریخ تصویب این آییننامه هرگونه ارتقای گروه و سطوح شغلی مستخدمان
دولت به استثنای گروههای تشویقی منوط به طی دورههایآموزشی مندرج در شرایط احراز
مشاغل یا تعیین شده از سوی مراجع مربوط خواهد بود.کمیتههای اجرایی طرح طبقه بندی
مشاغل (موضوع ماده 12آییننامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل) کلیه دستگاههای
اجرایی موظف به رعایت مفاد این ماده خواهند بود.
شورای امور اداری و استخدامی کشور موظف است ضوابط انتصابات را متناسب با این ماده
اصلاح و به دستگاههای اجرایی ابلاغ نماید.
ماده 8- سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور موظف است با اصلاح نظام آموزشی کارکنان
دولت، ضمن محدود نمودن دورههای آموزشی بلندمدتکارکنان دولت به دورههای کاردانی،
مجوز اجرای دورههای کارشناسی و کارشناسی ارشد را صرفا" در مواردی که نظام آموزش
عالی برای آن رشتهنیروی متخصص تربیت نمیکند، صادر نماید.
حسن حبیبی - معاون اول رییس جمهور
اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
1379.07.06 - 31337 . ا 23511 ه - 1379.07.19 - 245
شماره: .31337ت 23511هـ
تاریخ: 1379.7.19
سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
هیأت وزیران در جلسه مورخ 1379.7.6 بنا به پیشنهاد شماره 34.1093-105.2838 مورخ
1379.6.30 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و بهاستناد ماده (150) قانون برنامه
سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران - مصوب 1379 - آییننامه
اجرایی ماده یاد شده رابه شرح زیر تصویب نمود:
آییننامه اجرایی ماده (150) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و
فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
ماده 1 - تعاریف :
الف - آموزش ضمن خدمت: آموزشهایی که کارکنان در مسیر شغلی خود به منظور متناسب
ساختن دانش، مهارت و بینش خود با نیازهای شغل موردتصدی طی مینمایند.
ب - پودمان آموزشی : مجموعه ای از دانش، معلومات و مهارتهایی است که با استفاده از
آنها اجرای یک مرحله مفید از کار یا انجام بخشی از وظایفشغل به طور مستقل
امکانپذیر میگردد.
ج - آموزش پودمانی: شکلی از آموزشهای ضمن خدمت است که تخصصهای شغلی در قالب
پودمانهای آموزشی مستقل و جدا از هم به کارکنانآموزش داده میشود. هر یک از
پودمانها مهارت خاصی را ایجاد میکند و در عین حال در کنار سایر پودمانهای منجر به
ایجاد یک مهارت جدید وجامعتر میگردد.
د - دورههای آموزشی مدیران: آموزشهایی که به منظور ایجاد و افزایش مهارتهای فنی،
رفتاری و ادراکی مدیران در نظام جامع آموزش مدیران کشورپیش بینی شده است:
هـ - آموزشهای کوتاه مدت: آموزشهایی که مدت آن کمتر از یکسال آموزشی است و برای
آماده کردن فرد جهت انجام بهتر وظایف و یا ایفای نقشهایجدید ارایه میگردد.
و - آموزشهای بلند مدت: آموزشهایی که مدت آن بیشتر از یکسال آموزشی است و برای
افزایش دانش و مهارتهای فرد جهت ایفای نقشهای جدید ارایهمیگردد. آموزشهای
بلندمدت ممکن است به تشخیص سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور دارای ارزش استخدامی
نیز باشد.
ماده 2 - کلیه وزارتخانهها، سازمانها و مؤسسات دولتی موظفند به منظور ارتقای
دانش و مهارت و افزایش سطح کارایی نیروی انسانی اعم از مدیرانو کارکنان، سالیانه
یک درصد از اعتبارات جاری و عمرانی خود را برای طراحی و اجرای دورههای آموزش ضمن
خدمت هزینه نمایند.
تبصره 1ـ شرکتهای دولتی موظفند به منظور ارتقای دانش و مهارت و افزایش سطح کارایی
نیروی انسانی اعم از مدیران و کارکنان سالیانه یک درصد(1%) از اعتبارات جاری و تا
یک درصد (1%) از اعتبارات عمرانی خود را برای اجرای دورههای آموزش ضمن خدمت هزینه
نماید.
تبصره 2- حداقل سی درصد (30%) از اعتبارات موضوع این ماده به منظور تأمین
هزینههای آموزش مدیران و سرپرستان اختصاص مییابد.
ماده 3 - دستگاههای مشمول این آییننامه موظفند براساس ضوابط موجود، کلیات
برنامههای آموزشی مربوط به سالهای برنامه سوم را در چارچوببرنامه جامع نیروی
انسانی دستگاه به تفکیک هر سال تنظیم و در اولین فرصت برای تأیید به سازمان مدیریت
و برنامه ریزی کشور ارایه نمایند.
ماده 4- شرکت کنندگان در دورههای آموزشی مصوب از پرداخت هزینه آموزش معاف
میباشند.
ماده 5- دستگاههای اجرایی میتوانند به ازای حداقل یکصد و هفتاد و شش (176) ساعت
آموزش ضمن خدمت کوتاه مدت مصوب که کارکنان باموفقیت طی خواهند کرد، معادل یک ماه
حقوق و فوقالعاده شغل برای یک بار در طول سال از محل اعتبارات خود پرداخت نمایند.
ماده 6- در اعطای فرصتهای آموزشی خارج از کشور، انتقال به محل جغرافیایی خدمت
مورد درخواست مستخدم و انتصاب به پستهای سرپرستی ومدیریت در شرایط مساوی اولویت
با کارکنانی خواهد بود که آموزشهای موضوع این آییننامه را در مسیر شغل خود طی
نموده باشند.
ماده 7- از تاریخ تصویب این آییننامه هرگونه ارتقای گروه و سطوح شغلی مستخدمان
دولت به استثنای گروههای تشویقی منوط به طی دورههایآموزشی مندرج در شرایط احراز
مشاغل یا تعیین شده از سوی مراجع مربوط خواهد بود.کمیتههای اجرایی طرح طبقه بندی
مشاغل (موضوع ماده 12آییننامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل) کلیه دستگاههای
اجرایی موظف به رعایت مفاد این ماده خواهند بود.
شورای امور اداری و استخدامی کشور موظف است ضوابط انتصابات را متناسب با این ماده
اصلاح و به دستگاههای اجرایی ابلاغ نماید.
ماده 8- سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور موظف است با اصلاح نظام آموزشی کارکنان
دولت، ضمن محدود نمودن دورههای آموزشی بلندمدتکارکنان دولت به دورههای کاردانی،
مجوز اجرای دورههای کارشناسی و کارشناسی ارشد را صرفا" در مواردی که نظام آموزش
عالی برای آن رشتهنیروی متخصص تربیت نمیکند، صادر نماید.
حسن حبیبی - معاون اول رییس جمهور