1405/4/12 03:28

طبق ماده ۱۴۸ قانون کار و مواد قانونی مرتبط در قانون تأمین اجتماعی، دوره خدمت نظام وظیفه (سربازی) برای مشمولانی که حق بیمه آن را پرداخت کرده باشند (یا مشمول خرید سابقه خدمت باشند)، جزء سوابق بیمه‌پردازی محسوب می‌شود.سابقه کاری که فرد قبل از رفتن به سربازی در یک شغل سخت و زیان‌آور داشته است، در صورت تایید شرایط زیر، قطعاً به عنوان کار سخت و زیان‌آور محسوب می‌شود و این سابقه از بین نمی‌رود: بیمه‌پردازی: حق بیمه آن دوره توسط کارفرما به‌درستی پرداخت شده باشد. ماهیت شغل: شغل در آن زمان در لیست مشاغل سخت و زیان‌آور بوده و توسط کمیته‌های استانیِ تطبیق مشاغل سخت و زیان‌آور تأیید شده باشد. بازگشت به کار: بازگشت به همان شرکت پس از سربازی، مانع احتساب سوابق قبلی نیست. این سوابق به یکدیگر متصل می‌شوند (به شرطی که بین پایان خدمت و بازگشت به کار فاصله غیرموجه طولانی وجود نداشته باشد و قرارداد جدید منعقد شده باشد).قفه بین کار و سربازی: اگر بین پایان کار قبل از سربازی و شروعِ مجددِ کار بعد از سربازی، فاصله بیفتد، سوابقِ سخت و زیان‌آورِ قبل از سربازی، با سوابقِ بعد از سربازی «جمع» می‌شوند، اما باید دقت کنید که سابقه سخت و زیان‌آور ماهیتِ خود را حفظ می‌کند. به عبارت ساده‌تر: سابقه قبل از سربازی (اگر سخت و زیان‌آور بوده) سخت و زیان‌آور باقی می‌ماند. سابقه بعد از سربازی هم اگر شرایطِ سخت و زیان‌آور را داشته باشد، سخت و زیان‌آور محسوب می‌شود. جمعِ سوابق: برای بازنشستگی پیش از موعدِ مشاغل سخت و زیان‌آور، قانون‌گذار مجموع سوابق را در نظر می‌گیرد. یعنی ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال سابقه متناوب. سوابق شما قبل از سربازی در این «تعداد سال» لحاظ می‌شود. شرطِ «متوالی» و «متناوب»: اگر می‌خواهید از قانون «۲۰ سال سابقه متوالی» استفاده کنید، باید دقت کنید که وقفه (سربازی) نباید بیش از حد مجازِ قانون کار (حدود یک سال) باشد. اگر وقفه طولانی باشد، سابقه شما «متناوب» محسوب می‌شود و باید به جای ۲۰ سال، ۲۵ سال سابقه داشته باشید تا بتوانید بازنشسته شوید.