آیین نامه اجرایی بندهای ( الف) و (ب) ماده (49) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

‌آیین نامه اجرایی بندهای (‌الف) و (ب) ماده (49) قانون برنامه سوم توسعه
اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

‌شماره : .6558ت23995‌ه‍

‌تاریخ : 1381.02.22
‌وزارت کار و امور اجتماعی - وزارت امور اقتصادی و دارایی - سازمان تأمین اجتماعی
‌سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور - بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران
‌هیأت وزیران در جلسه مورخ 1381.2.15 بنابه پیشنهاد مشترک وزارتخانه‌های کار و
امور اجتماعی،‌وزارت تعاون و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و سازمان تأمین
اجتماعی و به استناد ماده (49) قانون‌برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی
جمهوری اسلامی ایران - مصوب 1379 - آیین‌نامه‌اجرایی بندهای (‌الف) و (ب) ماده
یادشده را به شرح زیر تصویب نمود:

‌آیین نامه اجرایی بندهای (‌الف) و (ب) ماده (49) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی،
‌اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
‌ماده 1 - تعاریف: ‌الف - کارفرما شخصی است که در ماده (3) قانون کار جمهوری
اسلامی ایران‌تعریف شده و اداره کارگاه‌ها و مؤسسات موضوع این آیین‌نامه را بر
عهده دارد.
ب - نیروی کار جدید به کسی اطلاق می‌شود که کارفرما علاوه بر نیروی کار موجود، از
بیکاران ثبت نام‌شده نزد ادارات کار و امور اجتماعی استخدام نماید.
‌تبصره - ‌در مواردی که نیروی کار جدید به جای نیروی کار اخراج، مستعفی یا ترک کار
نموده‌اند در‌کارگاه‌های موضوع بند (ج) ماده (1) این آیین‌نامه به کار گمارده شود،
کارفرما مشمول استفاده از تخفیفات‌مندرج در این آیین نامه نخواهد بود.
ج - کارگاه‌ها و مؤسسات مشمول این آیین‌نامه، کارگاه‌های خصوصی و تعاونی دایر
موضوع ماده (4)‌قانون کار و یا کارگاه‌هایی که از مراجع رسمی دارای مجوز فعالیت
هستند، می‌باشند.
‌ماده 2 - کارفرمایان کارگاه‌ها و مؤسسات موضوع بند (ج) ماده (1) این آیین‌نامه که
پس از اعلام نیاز به‌ادارات کار وامور اجتماعی، فرد یا افراد موردنظر را از بین
نیروی کار ثبت نام شده ادارات کار و امور‌اجتماعی انتخاب و به کار می‌گمارند، برای
استفاده از تخفیفات موضوع این آیین‌نامه مکلفند مراتب به‌کارگماری آنان را به
ادارات کار و امور اجتماعی، اعلام نمایند.
‌ماده 3 - ‌کلیه کارفرمایان پس از کسب تأییدیه استخدام نیروی کار جدید از سوی
ادارات کار و امور اجتماعی و‌ارایه آن به همراه صورت مزد و حقوق با رعایت تبصره
بند ب ماده (1)، مشمول استفاده از تخفیفات موضوع ماده(4) این آیین‌نامه خواهند
بود.
‌ماده 4 - ‌کلیه کارفرمایان کارگاه‌ها و مؤسسات موضوع بند (ج) ماده (1) این
آیین‌نامه از پرداخت مالیات‌برحقوق کارکنان جدیدالاستخدام علاوه بر نیروهای موجود
و پرداخت حق بیمه سهم کارفرمای (‌موضوع‌ماده 28 قانون تأمین اجتماعی) بابت کارکنان
مزبور به میزان صددرصد (100%) معاف می‌باشند.
‌تبصره 1 - تخفیف حق بیمه موضوع این ماده شامل کارگاه‌های مشمول قانون معافیت از
پرداخت حق‌بیمه سهم کارفرما تا میزان 5 نفر کارگر، موضوع تصویبنامه شماره
.106254ت.23.‌ه‍مورخ 1369.2.12‌هیأت وزیران نمی‌گردد و کارگاه‌های مذکور منحصراً از
معافیت قانون مزبور برخوردار خواهند بود.‌اگر‌واحدهای مشمول تصویبنامه مذکور نیروی
کار جدید با رعایت سایر شرایط مندرج در این آیین‌نامه بکار‌گیرند، می‌توانند از
مزایای این آیین‌نامه برخوردار شوند.
‌تبصره 2- ‌مبنای تعیین تعداد نیروی کار موجود در کارگاه‌های دایر، تعداد
بیمه‌شدگان آنها طبق صورت‌مزد و حقوق ارسالی توسط کارفرما در اسفندماه 1380 به
سازمان تأمین اجتماعی می‌باشد.
‌تبصره 3 - اعمال تخفیف موضوع این ماده درمورد افرادبکارگمارده شده جدید با رعایت
تبصره (2)‌این ماده و منوط به ارائه تأییدیه موضوع ماده (3) و ارسال صورت مزد و
حقوق کلیه کارکنان در مهلت مقرر به‌شعب سازمان تأمین اجتماعی و ادارات امور
اقتصادی و دارایی ذی‌ربط می‌باشد.
‌ماده 5 - ‌سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور مکلف است اعتبار لازم برای اعمال
تخفیفات حق بیمه‌سهم کارفرما، برای سال‌های اجرای برنامه سوم توسعه به ازای
فرصت‌های شغلی ایجاد شده در رابطه با این‌تصویبنامه را از طریق منظور نمودن در
لوایح بودجه سنواتی تأمین و به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت‌نماید.
‌تبصره 1 - ‌ادارات کل تأمین اجتماعی استان‌ها مکلفند در پایان هر ماه گزارش
عملکرد شعب خود را در‌زمینه به کارگماری نیروهای جدید موضوع این آیین‌نامه به
ادارات کل کار و اموراجتماعی استان مربوط اعلام‌نمایند.
‌تبصره 2- سازمان تأمین اجتماعی مکلف است هر سه ماه یک بار میزان تخفیف حق بیمه و
تعداد افراد‌برخوردار شده از تخفیف را به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور، وزارت
کار و اموراجتماعی و وزارت‌اموراقتصادی و دارایی اعلام نماید.
‌ماده 6 - ‌اگر به طریقی محرز گردد که نیروی کار جدید معرفی شده خارج از طریق
ادارات کار و امور‌اجتماعی در واحد موردنظر فعالیت داشته و یا در زمان استفاده از
مزایای این آیین‌نامه اشتغال به کار نداشته‌است، کارگاه برای همیشه از تسهیلات این
آیین‌نامه محروم و وزارت کار واموراجتماعی و سازمان تأمین‌اجتماعی و وزارت
اموراقتصادی ودارایی مجاز خواهند بود کارفرمای مربوط را تحت پیگرد قانونی
قرار‌دهند و ضرر و زیان وارد شده را از وی مطالبه و وصول نمایند.
‌ماده 7 - کارگاههای مشمول این آیین‌نامه می‌توانند ضمن استفاده از مزایای این
آیین‌نامه توأماً از‌تسهیلات موضوع ماده (56) قانون برنامه سوم توسعه و آیین‌نامه
اجرایی مربوط استفاده نمایند.
‌ماده 8 - از تاریخ تصویب و ابلاغ این آیین‌نامه تصویبنامه‌های شماره
.56901ت23995‌ه‍مورخ1379.12.10 و .40152ت25589‌ه‍مورخ 1380.9.3 هیأت وزیران
ملغی‌الاثر خواهند بود.
‌محمدرضا عارف - معاون اول رییس‌جمهور