تأکید بر حضور به موقع و منظم همکاران قضایی و اداری در محیط کار و چگونگی برخورد با متخلّفان و تشویق همکاران منظم
تأکید بر حضور به موقع و منظم همکاران قضایی و
اداری در محیط کار و چگونگی برخورد با متخلّفان و تشویق همکاران منظم بخشنامه به
واحدهای قضایی، سازمانهای تابع قوه قضاییه، بیمارستان دادگستری از اهم
انتظارات عمومی از واحدهای قضایی و سازمانهای وابسته به این قوه در سراسرکشور و
نیز مراجعان به بیمارستان دادگستری، احساس وظیفهشناسی ،حضور مرتب و به
موقعقضات، پزشکان، کارمندان و سایر کارکنان به عنوان منزّهترین و منظّمترین
کارگزاران نظام، درمحل کار خود و انجام وظیفه کامل آنان تا پایان وقت مقرّر اداری
یا کشیک میباشد. رؤسا،مدیران و معاونان آنان، باید از این حیث پیشقدم و سرمشق
مجموعه تحت مسؤولیت خودباشند و با نظارت مؤثر و مستمر در صورت مشاهده تخلّفی با
متخلّفان، براساس موازین، عملنمایند. ورود با تأخیر غیر متعارف و تعجیل در ترک
بدون مجوّز محیط کار، علاوه بر تأثیر سوءبر افراد منظم و وظیفه شناس، موجب ضعف
عملکرد، ایجاد نارضایی و مسؤولیت خواهد شد. کارکنان واحدهای قضایی، ادارات کل و
دفاتر سازمانهای تابع این قوه در مرکز استانها، با توجهبه تکالیف استخدامی یا
قراردادی و ممنوع بودن آنان از هر نوع عملی که موجب ایجاد وقفه درامور جاری شود،
موظف اند، به منظور اجرای کامل وظایف محوّل و رفع حوائج قانونی اربابرجوع، از
ابتدا تا انتهای 1¤¤اوقات¤، 1¤1¤اوقات مقرّر اداری یا کشیک در سر خدمت خود حاضر
باشند، ارجاعاتیا مراجعات را در کمال دقّت، صحّت و سرعت انجام دهند و از هر نوع
اقدامی که به ا نتظام امور،لطمه وارد یا باعث اتلاف وقت و ازدحام مراجعان، کاهش
بازدهی و ناکارآمدی دستگاه در انظارشود، خودداری ورزند؛ از این رو، همه کارکنان
مکلّفند ساعات موظّف خدمت خود را با زدنکارت ساعت و با امضای دفتر مقرّر برای این
منظور ثبت و به اثبات رسانند و برای تحقق بهترمراتب: 1. رؤسا، مدیران و سرپرستان
واحدهای قضایی و اداری، با توجه به اهمیت حضور و غیابکارکنان در انتظام امور
اداری و تأثیر آن در کارایی، محاسبه اضافه کاریها و ارزشیابیهایمختلف،
میباید بر کارکرد دقیق دستگاه ساعت زن و نحوه امضای دفاتر حضور و غیاب،
نظارتبیشتری اعمال تا کارت یکی در اختیار دیگری قرار نگرفته باشد یا کسی به جای
دیگری امضانکند یا محل ورود و خروج دفاتر مزبور، یکجا امضا نشود. 2. با کارکنانی
که مقرّرات حضور و غیاب را مراعات نکنند برابر مدلول مواد 2 و 3 و 5
آییننامهشماره 81450 مورّخ 1365.11.27 مصوّب هیأت وزیران عمل نمایند. 3. نسبت به
متخلّفان از آییننامه مذکور و افراد غیر فعال در محیط کار که با هدر دادن
ساعاتمفید کاری خود موجب معطّل ماندن کارها و سرگردانی ارباب رجوع و دلسردی
کارکنان صدیقو زحمت کش میشوند، قاطعانه برخورد نمایند. 4. از اتلاف وقت اداری و
در انتظار نگهداشتن مراجعین به منظور صرف صبحانه یا غذای بین کاردر شروع یا خلال
ساعات کاری و یا ترک موقّت و تعطیل بدون جواز محل کار، توسط بعضیکارمندان به بهانه
شرکت در جلسات داخلی و غیره، جلوگیری شود تا از این به بعد، بازرساننامحسوس و
مراجعان به واحدهای تابع این قوه ناظر این قبیل رفتار مغایر شؤون و
ناپسندینگردند. 5. همان طور که غیبت و تأخیرهای مکرّر و خروج ناموجّه باید دقیقاً
محاسبه و مورد اقدام یااقدامات قانونی و اداری قرار گیرد، طبعاً تشویق کارکنان منظم
و منضبط و زحمت کش نیز نبایدنادیده گرفته شود. رؤسا و سرپرستان هر واحد، تأثیر
مدلول این بخشنامه را بر بهبود عملکرد مجموعه خود،ارزیابی و مراجع نظارتی نیز بر
حسن اجرای آن، نظارت لازم معمول دارند. سید محمود هاشمی شاهرودی رئیس قوه
قضاییه
اداری در محیط کار و چگونگی برخورد با متخلّفان و تشویق همکاران منظم بخشنامه به
واحدهای قضایی، سازمانهای تابع قوه قضاییه، بیمارستان دادگستری از اهم
انتظارات عمومی از واحدهای قضایی و سازمانهای وابسته به این قوه در سراسرکشور و
نیز مراجعان به بیمارستان دادگستری، احساس وظیفهشناسی ،حضور مرتب و به
موقعقضات، پزشکان، کارمندان و سایر کارکنان به عنوان منزّهترین و منظّمترین
کارگزاران نظام، درمحل کار خود و انجام وظیفه کامل آنان تا پایان وقت مقرّر اداری
یا کشیک میباشد. رؤسا،مدیران و معاونان آنان، باید از این حیث پیشقدم و سرمشق
مجموعه تحت مسؤولیت خودباشند و با نظارت مؤثر و مستمر در صورت مشاهده تخلّفی با
متخلّفان، براساس موازین، عملنمایند. ورود با تأخیر غیر متعارف و تعجیل در ترک
بدون مجوّز محیط کار، علاوه بر تأثیر سوءبر افراد منظم و وظیفه شناس، موجب ضعف
عملکرد، ایجاد نارضایی و مسؤولیت خواهد شد. کارکنان واحدهای قضایی، ادارات کل و
دفاتر سازمانهای تابع این قوه در مرکز استانها، با توجهبه تکالیف استخدامی یا
قراردادی و ممنوع بودن آنان از هر نوع عملی که موجب ایجاد وقفه درامور جاری شود،
موظف اند، به منظور اجرای کامل وظایف محوّل و رفع حوائج قانونی اربابرجوع، از
ابتدا تا انتهای 1¤¤اوقات¤، 1¤1¤اوقات مقرّر اداری یا کشیک در سر خدمت خود حاضر
باشند، ارجاعاتیا مراجعات را در کمال دقّت، صحّت و سرعت انجام دهند و از هر نوع
اقدامی که به ا نتظام امور،لطمه وارد یا باعث اتلاف وقت و ازدحام مراجعان، کاهش
بازدهی و ناکارآمدی دستگاه در انظارشود، خودداری ورزند؛ از این رو، همه کارکنان
مکلّفند ساعات موظّف خدمت خود را با زدنکارت ساعت و با امضای دفتر مقرّر برای این
منظور ثبت و به اثبات رسانند و برای تحقق بهترمراتب: 1. رؤسا، مدیران و سرپرستان
واحدهای قضایی و اداری، با توجه به اهمیت حضور و غیابکارکنان در انتظام امور
اداری و تأثیر آن در کارایی، محاسبه اضافه کاریها و ارزشیابیهایمختلف،
میباید بر کارکرد دقیق دستگاه ساعت زن و نحوه امضای دفاتر حضور و غیاب،
نظارتبیشتری اعمال تا کارت یکی در اختیار دیگری قرار نگرفته باشد یا کسی به جای
دیگری امضانکند یا محل ورود و خروج دفاتر مزبور، یکجا امضا نشود. 2. با کارکنانی
که مقرّرات حضور و غیاب را مراعات نکنند برابر مدلول مواد 2 و 3 و 5
آییننامهشماره 81450 مورّخ 1365.11.27 مصوّب هیأت وزیران عمل نمایند. 3. نسبت به
متخلّفان از آییننامه مذکور و افراد غیر فعال در محیط کار که با هدر دادن
ساعاتمفید کاری خود موجب معطّل ماندن کارها و سرگردانی ارباب رجوع و دلسردی
کارکنان صدیقو زحمت کش میشوند، قاطعانه برخورد نمایند. 4. از اتلاف وقت اداری و
در انتظار نگهداشتن مراجعین به منظور صرف صبحانه یا غذای بین کاردر شروع یا خلال
ساعات کاری و یا ترک موقّت و تعطیل بدون جواز محل کار، توسط بعضیکارمندان به بهانه
شرکت در جلسات داخلی و غیره، جلوگیری شود تا از این به بعد، بازرساننامحسوس و
مراجعان به واحدهای تابع این قوه ناظر این قبیل رفتار مغایر شؤون و
ناپسندینگردند. 5. همان طور که غیبت و تأخیرهای مکرّر و خروج ناموجّه باید دقیقاً
محاسبه و مورد اقدام یااقدامات قانونی و اداری قرار گیرد، طبعاً تشویق کارکنان منظم
و منضبط و زحمت کش نیز نبایدنادیده گرفته شود. رؤسا و سرپرستان هر واحد، تأثیر
مدلول این بخشنامه را بر بهبود عملکرد مجموعه خود،ارزیابی و مراجع نظارتی نیز بر
حسن اجرای آن، نظارت لازم معمول دارند. سید محمود هاشمی شاهرودی رئیس قوه
قضاییه