اصلاح آیین نامه استخدام پیمانی و اصلاحات بعدی آن
اصلاح آییننامه استخدام پیمانی و اصلاحات بعدیآن
شماره : .29981ت27026ه
تاریخ : 1381.06.24
سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور
هیأت وزیران در جلسه مورخ 1381.5.30 بنا به پیشنهاد شماره 101.92053 مورخ
1381.5.22 سازمانمدیریت و برنامهریزی کشور و به استناد تبصره ماده (6) قانون
استخدام کشوری - مصوب 1345 - تصویب نمود:
آییننامه استخدام پیمانی، موضوع تصویبنامه شماره .5228ت664 مورخ 1368.6.15 و
اصلاحات بعدیآن به شرح زیر اصلاح میگردد:
1- ماده (1) و تبصره آن به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده 1- از تاریخ ابلاغ این تصویبنامه، وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول قانون
استخدام کشوری ودستگاههایی که از این آییننامه استفاده مینمایند و در این
آییننامه "دستگاه" نامیده میشوند، نیازهای استخدامیخود را از محل مجوزهای
استخدامی برای تصدی پستهای موقت (موضوع تبصره ماده (8) قانون استخدامکشوری) و
ثابت، به موجب قراردادی که طبق مقررات این آییننامه بین دستگاه و داوطلبان خدمت
پیمانی منعقدمیشود، تأمین مینمایند.
تبصره - انعقاد قرارداد با مستخدمین پیمانی طبق نمونهای که توسط سازمان مدیریت
و برنامهریزی کشورابلاغ میگردد، صورت میگیرد.
2- ماده (3) به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده 3- مدت قرارداد استخدام پیمانی بنا به تشخیص دستگاهذیربط یک سال تا سه سال
میباشد و تمدید آنتا زمان بازنشستگی در صورت وجود اعتبار و رضایت از خدمات
مستخدم و طی دوره آموزشی مربوط برای ارتقایسطوح علمی وتوانمندی و جلب رضایت
مدیران ذیربط و ارباب رجوع بلامانع خواهد بود. دستورالعمل اجراییاین ماده توسط
سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور تهیه وابلاغ خواهد شد.
3- بند ذیل به عنوان بند"و" به ماده (7) الحاق میگردد:
"و- داشتن حداقل 18 سال تمام "
4- ماده (8) به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده 8- استخدام به صورت پیمانی از طریق امتحان یا مسابقه و گزینش بر طبق ضوابط
و مقررات مورد عملدر مورد استخدام رسمی صورت خواهد پذیرفت.
تبصره1- کلیه ضوابط و مقررات اداری و استخدامی مربوط به مستخدمین رسمی در مورد
مستخدمین پیمانینیز ملاک عمل میباشد، موارد استثنا در اعمال مقررات و ضوابط فوق
با تصویب شورای امور اداری و استخدامیکشور امکانپذیراست.
تبصره 2- صدور حکم استخدام پیمانی قبل از طی تمام یا بخشی از مراحل گزینش برای
قرارداد به مدت یکسال بلامانع است ولی تمدید قرارداد برای سنوات بعدی موکول به
تأیید هیأت یا هسته گزینش ذیربط میباشد.
5 - تبصره (2) ماه (10) به شرح زیر اصلاح میگردد:
تبصره 2- به منظور جذب و نگهداری و تشویق کارکنان برجسته و فعال، پرداخت
فوقالعاده موضوع تبصره(1) این ماده بنا به تشخیص وزیر و یا بالاترین مقام دستگاه
تا چهل درصد (40%) بر اساس نتایج ارزیابی عملکردمستخدمین پیمانی که میزان آن در
قرارداد پیمانی تعیین میگردد بلامانع است.
6- ماده (11) به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده 11- مستخدمین پیمانی از نظر بیمه و بازنشستگی و نظایر آن مشمول مقررات قانون
تأمین اجتماعیمیباشند و سوابق خدمتی اینگونه مستخدمین در دستگاههای دولتی و غیر
دولتی از نظر بیمه و بازنشستگی بارعایت مقررات مربوط جزو سوابق مورد قبول محسوب
میگردد.
دستگاههای مشمول این آییننامه مکلف هستند حق بیمه مقرر را از دریافتی مستخدم کسر
و با اضافه نمودنسهم کارفرما طبق مقررات مربوط، به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت
نمایند.
7- تبصره (3) ماده (12) به شرح زیر اصلاح میگردد:
تبصره 3- دستگاهها مکلفند به مستخدمین پیمانی به هنگام خاتمه قرارداد (درصورت
عدم تمدید) به ازایهرسال سابقه خدمت قابل قبول علاوه بر حقوق و فوقالعاده مربوط
به مرخصی استحقاقی ذخیره شده، یک ماهآخرین حقوق و مزایا پرداخت نمایند.
8 - متن زیربه عنوان تبصره (4)به ماده (12)الحاق میگردد.
تبصره 4- برای دستگاههایی که دو روز در هفته تعطیل میباشند (پنجشنبه و جمعه)
مدت فوقالعاده 24 روزتعیین میگردد.
9- ماده (21) به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده 21- انتقال و مأموریت مستخدمین پیمانی (مشروط به پرداخت حقوق و مزایا توسط
دستگاهمأمورگیرنده) در طی مدت قرارداد به سایر وزارتخانهها و مؤسسات دولتی و نیز
اعزام آنان برای طی دورههایآموزشی یا کارآموزی کوتاهمدت (حداکثر ششماه) مربوط
به شغل ارجاعی در داخل وخارج از کشور با رعایتمقررات مربوط بلامانع است.
10- در مواد (22) و (27) عبارت" سازمان امور اداری و استخدامی کشور" به عبارت "
سازمان مدیریت وبرنامهریزی کشور" اصلاح میگردد.
11- تبصره ماده (23) حذف میگردد.
12- ماده (26) به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده 26- تبدیل وضع مستخدمین رسمی به پیمانی با درخواست کتبی آنان و موافقت
دستگاه ذیربطامکانپذیر خواهد بود که در این صورت با درخواست بازخرید خدمت
مستخدمین رسمی و پرداخت وجوه مربوطبه حق بیمه مربوط به سالهای خدمت دولتی توسط
مستخدمین به سازمان تأمین اجتماعی براساس مقررات اینآییننامه به صورت پیمانی
ادامه خدمت خواهند داد.
13- ماده (28) به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده 28- مستخدمین پیمانی تا زمان بازنشستگی مشمول مفاد مقررات این آییننامه و
اصلاحات بعدی آنخواهند بود و تبدیل وضع آنان موجه نمیباشد.
محمدرضا عارف - معاون اول رییس جمهور
شماره : .29981ت27026ه
تاریخ : 1381.06.24
سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور
هیأت وزیران در جلسه مورخ 1381.5.30 بنا به پیشنهاد شماره 101.92053 مورخ
1381.5.22 سازمانمدیریت و برنامهریزی کشور و به استناد تبصره ماده (6) قانون
استخدام کشوری - مصوب 1345 - تصویب نمود:
آییننامه استخدام پیمانی، موضوع تصویبنامه شماره .5228ت664 مورخ 1368.6.15 و
اصلاحات بعدیآن به شرح زیر اصلاح میگردد:
1- ماده (1) و تبصره آن به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده 1- از تاریخ ابلاغ این تصویبنامه، وزارتخانهها و مؤسسات دولتی مشمول قانون
استخدام کشوری ودستگاههایی که از این آییننامه استفاده مینمایند و در این
آییننامه "دستگاه" نامیده میشوند، نیازهای استخدامیخود را از محل مجوزهای
استخدامی برای تصدی پستهای موقت (موضوع تبصره ماده (8) قانون استخدامکشوری) و
ثابت، به موجب قراردادی که طبق مقررات این آییننامه بین دستگاه و داوطلبان خدمت
پیمانی منعقدمیشود، تأمین مینمایند.
تبصره - انعقاد قرارداد با مستخدمین پیمانی طبق نمونهای که توسط سازمان مدیریت
و برنامهریزی کشورابلاغ میگردد، صورت میگیرد.
2- ماده (3) به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده 3- مدت قرارداد استخدام پیمانی بنا به تشخیص دستگاهذیربط یک سال تا سه سال
میباشد و تمدید آنتا زمان بازنشستگی در صورت وجود اعتبار و رضایت از خدمات
مستخدم و طی دوره آموزشی مربوط برای ارتقایسطوح علمی وتوانمندی و جلب رضایت
مدیران ذیربط و ارباب رجوع بلامانع خواهد بود. دستورالعمل اجراییاین ماده توسط
سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور تهیه وابلاغ خواهد شد.
3- بند ذیل به عنوان بند"و" به ماده (7) الحاق میگردد:
"و- داشتن حداقل 18 سال تمام "
4- ماده (8) به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده 8- استخدام به صورت پیمانی از طریق امتحان یا مسابقه و گزینش بر طبق ضوابط
و مقررات مورد عملدر مورد استخدام رسمی صورت خواهد پذیرفت.
تبصره1- کلیه ضوابط و مقررات اداری و استخدامی مربوط به مستخدمین رسمی در مورد
مستخدمین پیمانینیز ملاک عمل میباشد، موارد استثنا در اعمال مقررات و ضوابط فوق
با تصویب شورای امور اداری و استخدامیکشور امکانپذیراست.
تبصره 2- صدور حکم استخدام پیمانی قبل از طی تمام یا بخشی از مراحل گزینش برای
قرارداد به مدت یکسال بلامانع است ولی تمدید قرارداد برای سنوات بعدی موکول به
تأیید هیأت یا هسته گزینش ذیربط میباشد.
5 - تبصره (2) ماه (10) به شرح زیر اصلاح میگردد:
تبصره 2- به منظور جذب و نگهداری و تشویق کارکنان برجسته و فعال، پرداخت
فوقالعاده موضوع تبصره(1) این ماده بنا به تشخیص وزیر و یا بالاترین مقام دستگاه
تا چهل درصد (40%) بر اساس نتایج ارزیابی عملکردمستخدمین پیمانی که میزان آن در
قرارداد پیمانی تعیین میگردد بلامانع است.
6- ماده (11) به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده 11- مستخدمین پیمانی از نظر بیمه و بازنشستگی و نظایر آن مشمول مقررات قانون
تأمین اجتماعیمیباشند و سوابق خدمتی اینگونه مستخدمین در دستگاههای دولتی و غیر
دولتی از نظر بیمه و بازنشستگی بارعایت مقررات مربوط جزو سوابق مورد قبول محسوب
میگردد.
دستگاههای مشمول این آییننامه مکلف هستند حق بیمه مقرر را از دریافتی مستخدم کسر
و با اضافه نمودنسهم کارفرما طبق مقررات مربوط، به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت
نمایند.
7- تبصره (3) ماده (12) به شرح زیر اصلاح میگردد:
تبصره 3- دستگاهها مکلفند به مستخدمین پیمانی به هنگام خاتمه قرارداد (درصورت
عدم تمدید) به ازایهرسال سابقه خدمت قابل قبول علاوه بر حقوق و فوقالعاده مربوط
به مرخصی استحقاقی ذخیره شده، یک ماهآخرین حقوق و مزایا پرداخت نمایند.
8 - متن زیربه عنوان تبصره (4)به ماده (12)الحاق میگردد.
تبصره 4- برای دستگاههایی که دو روز در هفته تعطیل میباشند (پنجشنبه و جمعه)
مدت فوقالعاده 24 روزتعیین میگردد.
9- ماده (21) به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده 21- انتقال و مأموریت مستخدمین پیمانی (مشروط به پرداخت حقوق و مزایا توسط
دستگاهمأمورگیرنده) در طی مدت قرارداد به سایر وزارتخانهها و مؤسسات دولتی و نیز
اعزام آنان برای طی دورههایآموزشی یا کارآموزی کوتاهمدت (حداکثر ششماه) مربوط
به شغل ارجاعی در داخل وخارج از کشور با رعایتمقررات مربوط بلامانع است.
10- در مواد (22) و (27) عبارت" سازمان امور اداری و استخدامی کشور" به عبارت "
سازمان مدیریت وبرنامهریزی کشور" اصلاح میگردد.
11- تبصره ماده (23) حذف میگردد.
12- ماده (26) به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده 26- تبدیل وضع مستخدمین رسمی به پیمانی با درخواست کتبی آنان و موافقت
دستگاه ذیربطامکانپذیر خواهد بود که در این صورت با درخواست بازخرید خدمت
مستخدمین رسمی و پرداخت وجوه مربوطبه حق بیمه مربوط به سالهای خدمت دولتی توسط
مستخدمین به سازمان تأمین اجتماعی براساس مقررات اینآییننامه به صورت پیمانی
ادامه خدمت خواهند داد.
13- ماده (28) به شرح زیر اصلاح میگردد:
ماده 28- مستخدمین پیمانی تا زمان بازنشستگی مشمول مفاد مقررات این آییننامه و
اصلاحات بعدی آنخواهند بود و تبدیل وضع آنان موجه نمیباشد.
محمدرضا عارف - معاون اول رییس جمهور