آیین نامه شرایط استخدام بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار

آیین‌نامه شرایط استخدام بازرسان کار و کارشناسان بهداشت
کار

شماره‌ : .11615ت 26734 ه¨

تاریخ : 1383.06.21
وزارت بهداشت‌، درمان و آموزش پزشکی ـ وزارت کار و امور اجتماعی
سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور
هیأت وزیران در جلسه مورخ 1383.6.8 بنا به پیشنهاد شماره 4879 مورخ 1381.4.3 وزارت
بهداشت‌،درمان و آموزش پزشکی‌، وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان مدیریت و
برنامه‌ریزی کشور و به استناد ماده (97)قانون کار ـ مصوب 1369 ـ بند "خ‌" ماده
(39) قانون استخدام کشوری - مصوب 1345 - و ماده (6) قانون نظام‌هماهنگ پرداخت
کارکنان دولت ـ مصوب 1370 ـ آیین‌نامه شرایط استخدام بازرسان کار و کارشناسان
بهداشتکار را به شرح زیر تصویب نمود:
آیین‌نامه شرایط استخدام بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار
ماده 1 - بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار علاوه بر دارا بودن شرایط عمومی
استخدام مندرج درمقررات استخدامی کشور، مشمول مقررات این آیین‌نامه هستند.
ماده 2 - انتصاب در سمت بازرس کار و کارشناس بهداشت کار علاوه بر الزام به دارا
بودن شرایط احراز پست‌یادشده و تأیید صلاحیت علمی و فنی ، توسط هیأتی متشکل از
معاون ذی‌ربط وزارت بهداشت‌، درمان و آموزش‌پزشکی یا وزارت کار و امور اجتماعی‌،
مدیر کل واحد تخصصی مربوط‌، مدیر کل کارگزینی و دو نفر کارشناس ازبازرسان کار با
تجربه و دو نفر از کارشناسان بهداشت کار، منوط به طی دوره آموزشی مورد نیاز خواهد
بود.
تبصره 1 - دوره‌های آموزشی مورد نیاز در بدو استخدام و انتصاب برای بازرسان کار و
کارشناسان بهداشت‌کار و نیز سایر دورهای آموزشی مورد نیاز حسب مورد با پیشنهاد
وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت‌،درمان و آموزش پزشکی و تأیید سازمان
مدیریت و برنامه‌ریزی کشور تعیین خواهد شد.
تبصره 2 - گذراندن دوره‌های آموزشی موضوع این ماده توسط افرادی که در زمان تصویب
این آیین‌نامه درسمتهای بازرس کار و کارشناس بهداشت کار اشتغال دارند، الزامی
نیست‌.
ماده 3 (اصلاحی 1384.2.14) ـ بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار موظفند ضمن
بازرسی و نظارت‌بر کارگاههای مشمول و تذکر اشکالات‌، معایب و نقایص‌، نظر کارشناسی
خود را براساس مقررات قانون کار،آیین‌نامه‌ها، دستورالعملها و بخشنامه‌های مربوط
حسب مورد به اداره کل بازرسی کار وزارت کار و امور اجتماعی یامرجع ذی‌ربط در وزارت
بهداشت‌، درمان و آموزش پزشکی اعلام نمایند.
ماده 4 (اصلاحی 1384.2.14)ـ درصورت اعتراض مسؤول کارگاه به اظهارنظر کارشناسی‌،
مراتب با ذکرمستندات و دلایل به اداره کل بازرسی کار وزارت کار و امور اجتماعی یا
مرجع ذی‌ربط در وزارت بهداشت‌، درمان وآموزش پزشکی اعلام می‌شود.
تبصره ـ چنانچه نظر کارشناسی در مراحل بعدی رسیدگی ـ در واحد ذی‌ربط یا مراجع صالح
ـ مورد پذیرشقرار نگیرد، مسؤولیتی متوجه شخص کارشناس نیست‌.
ماده 5 ـ موارد زیر برای کارشناس بهداشت کار و بازرس کار تخلف محسوب و مراتب برای
رسیدگی به‌هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری واحد ذی‌ربط ارجاع می‌شود:
الف ـ انجام اقدامات خارج از حیطه وظایف محوله تحت عنوان بازرسی‌.
ب ـ ورود به کارگاههای خانوادگی بدون اجازه رییس کارگاه‌.
پ ـ افشای اسرار و اطلاعات که به مقتضای شغل خود بدست آورده‌اند یا نام اشخاصی که
به آنان اطلاعات داده‌یا موارد تخلف را گوشزد کرده‌اند.
ت ـ اقدام به بازرسی در کارگاهی که خود یا یکی از بستگان نسبی آنها تا طبقه سوم یا
یکی از اقربای سببی درجه‌اول ایشان بطور مستقیم ذی‌نفع باشند.
ث ـ عدم اعلام‌نظر درخصوص تخلفات یا چشم‌پوشی از بعضی تخلفات‌.
ج ـ عدم ارائه گزارش بموقع در مواقعی که احتمال وقوع خطر یا بروز حادثه در کارگاه
وجود دارد.
چ (اصلاحی 1384.2.14)ـ انعقاد قرارداد مشاوره و اشتغال درکارگاههای مشمول قانون
کار.
ماده 6 - فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار بیست
و پنج درصد(25%) حقوق مبنا و افزایش سنواتی آنها تعیین می‌شود.
ماده 7 - فوق‌العاده جذب بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار در طول تصدی این
مسؤولیت شغلی صد وبیست درصد (120%) حقوق و فوق‌العاده شغل آنها تعیین می‌شود.
ماده 8 - فوق‌العاده‌های موضوع مواد (6) و (7) این آیین‌نامه صرفاً به شاغلان دارای
پست بازرسی کار وکارشناسی بهداشت کار تعلق می‌گیرد.
ماده 9 - بار مالی لازم برای اجرای مواد (6) و (7) این آیین‌نامه از محل
صرفه‌جوییهای وزارتخانه‌های‌بهداشت‌، درمان و آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی
تأمین خواهد شد.
ماده 10 - کارشناس بهداشت حرفه‌ای مندرج در قانون کار ـ مصوب 1369 ـ همان کارشناس
بهداشت کارموضوع این آیین‌نامه است‌.
محمدرضا عارف - معاون اول رییس‌جمهور