آیین نامه اجرایی ماده (150) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ـ مصوب 1383

آیین‌نامه اجرایی ماده (150) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی‌، اجتماعی و
فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ـ مصوب 1383

شماره‌ : .22001ت‌33288هـ

تاریخ : 1384.04.13
سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
هیأت وزیران در جلسه مورخ 1384.4.8 بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه ریزی
کشور، و به‌استناد ماده (150) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی‌، اجتماعی و
فرهنگی اسلامی ایران ـ مصوب 1383ـآیین‌نامه اجرایی ماده یادشده را به شرح ذیل‌،
تصویب نمود:

آیین‌نامه اجرایی ماده (150) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی‌،
اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ـ مصوب 1383 ـ
ماده 1 ـ حقوق کلیه کارکنان و بازنشستگان دولت طی برنامه چهارم توسعه اقتصادی‌،
اجتماعی وفرهنگی جمهوری اسلامی ایران ـ مصوب 1383 ـ و در ابتدای هر سال برای تمامی
رشته‌های شغلی متناسب‌با نرخ تورم افزایش می یابد.
تبصره ـ سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور مکلف است همه ساله میزان افزایش حقوق
کارمندان‌ ،بازنشستگان و وظیفه بگیران دولت را به هیأت وزیران پیشنهاد نماید
ماده 2 ـ دستگاههای اجرایی می توانند تا هفتاد درصد (70%) اعتباراتی را که از محل
اصلاح ساختار وکاهش نیروی انسانی صرفه جویی می نمایند به عنوان فوق العاده کارایی
به کارکنانی که خدمت برجسته انجام‌می‌دهند پرداخت نمایند.
ماده 3 ـ منظور از اصلاح ساختار در این آیین‌نامه اقداماتی از قبیل بازنگری و
اصلاح تشکیلات‌، اصلاح‌فرایندها و روشهای انجام کار، استفاده از فناوریهای مناسب و
بهینه سازی روند تصمیم سازی و تصمیم‌گیری‌، ایجاد نظم و انضباط اداری مالی‌، ایجاد
تحول در ماهیت انجام کار، استفاده بهینه از فضا وساختمانهای اداری می‌باشد به نحوی
که با افزایش کارایی و بهره وری و کاهش نیروی انسانی باعث صرفه‌جویی گردد.
تبصره ـ واگذار نمودن امور و فعالیتهای دستگاههای اجرایی به بخش غیردولتی و یا به
صورت قراردادخرید خدمت و یا انجام خدمات به صورت قیمت تمام شده در صورتی که موجب
کاهش هزینه‌های جاری‌کل دستگاه شود مشمول ماده فوق می‌گردد.
ماده 4 ـ تشخیص میزان صرفه جویی ناشی از اصلاح ساختار و کاهش نیروی انسانی به عهده
معاونین‌اداری و مالی و یا عناوین مشابه تایید ذیحساب اجرایی ملی و استانی است‌
مقامات ذی ربط می توانند از نظرات تخصصی شورای تحول اداری دستگاه مربوط‌، در این
امور استفاده‌نمایند.
ماده 5 ـ نود درصد (90%) از اعتبارات موضوع ماده (2) این آیین‌نامه به مدیران و
کارکنان واحدهایی‌تعلق می گیرد که در آنها از محل اصلاح ساختار و کاهش نیروی
انسانی صرفه جویی صورت پذیرفته و باتایید شورا و یا کمیسیونهای تحول اداری کمیت و
کیفیت خدمات و اقدامات آنها بدون جذب نیروی انسانی‌جدید محفوظ مانده است و ده درصد
(10%) باقیمانده برحسب تشخیص شورا یا کمیسیونهای تحول اداری‌در اختیار واحدی قرار
می گیرد که واحد صرفه جویی کننده را در امر اصلاح ساختار و کاهش نیروی انسانی‌یاری
نموده است‌.
ماده 6 ـ منظور از واحد یکی از اجزای ساختار سازمانی است که در قالب یکی از انواع
تشکلهای‌سازمانی‌، معاونت‌، مرکز، اداره کل‌، دفتر، مدیریت‌، اداره‌، گروه و یا
عناوین مشابه عهده دار انجام برخی ازوظایف مرتبط با اهداف دستگاه می‌باشد.
ماده 7 ـ در واحدهایی که با اصلاح ساختار و کاهش نیروی انسانی صرفه جویی صورت
پذیرفته‌تشخیص کارکنانی که خدمات برجسته انجام می دهند و میزان فوق العاده کارایی
برای هر کدام از کارکنان بامدیر بلافصل واحد ذی ربط و تایید مدیر بالا تر می‌باشد.
تبصره ـ مدیران این واحدها در زمره کارکنانی هستند که خدمات برجسته انجام می دهند.
ماده 8 ـ میزان فوق العاده کارایی قابل پرداخت از محل اعتبارات حاصل از صرفه جویی
به کارکنانی که‌خدمات برجسته انجام می دهند سالیانه حداکثر معادل دوازده ماه آخرین
حقوق و فوق‌العاده‌های دریافتیمی‌باشد.
تبصره ـ فوق العاده کارایی موضوع این آیین‌نامه به صورت غیرمستمر قابل پرداخت است
و مشتمل‌برداشت کسور بازنشستگی نمی‌گردد.
محمدرضا عارف معاون اول رئیس جمهور