آیین نامه اجرایی ماده (176) تنفیذی قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران موضوع ماده (129) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

آیین‌نامه اجرایی ماده (176) تنفیذی قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی‌، اجتماعی و
فرهنگی جمهوری اسلامی ایران موضوع ماده (129) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی‌،
اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

شماره‌ : .27956ت‌33414هـ

تاریخ : 1384.05.08
وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح ـ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور
هیأت وزیران در جلسه مورخ 1384.4.8 بنا به پیشنهاد وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای
مسلح و به‌استناد ماده (176) تنفیذی قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی‌، اجتماعی و
فرهنگی جمهوری اسلامی ایران‌موضوع ماده (129) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی‌،
اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران -مصوب 1383 - آیین‌نامه اجرایی ماده یادشده
را به شرح زیر تصویب نمود:

آیین‌نامه اجرایی ماده (176) تنفیذی قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی‌، اجتماعی و
فرهنگی جمهوری اسلامی ایران موضوع ماده (129) قانون برنامه چهارم توسعه
اقتصادی‌، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
ماده 1 ـ در این آیین‌نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می روند:
الف ـ قانون‌: قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی‌، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی
ایران‌.
ب ـ ستاد: ستاد کل نیروهای مسلح‌.
پ ـ دستگاهها: دستگاههای اجرایی متقاضی و استفاده کننده از خدمات پرسنل وظیفه‌.
ت ـ وزارت‌: وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح‌.
ث ـ سازمان‌: سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور.
ج ـ ارتش‌: ارتش جمهوری اسلامی ایران‌.
چ ـ سپاه‌: سپاه پاسداران انقلاب اسلامی‌.
ح ـ کارکنان وظیفه‌: کارکنان وظیفه موضوع آیین‌نامه اجرایی ماده (176) قانون‌.
ماده 2 ـ در اجرای ماده (176) قانون دستگاهها با تایید ستاد می توانند در زمان
صلح‌، قسمتی ازنیازهای نیروی انسانی خود را با استفاده از خدمات کارکنان وظیفه پس
از گذراندن دوره آموزش نظامی بارعایت کامل اصل (147) قانون اساسی جمهوری اسلامی
ایران و مفاد این آیین‌نامه از کارکنان وظیفه که‌خدمت دوره ضرورت را می گذرانند
استفاده نمایند.
ماده 3 ـ دستگاهها موظفند بر اساس فرمی که از طرف ستاد ابلاغ می‌شود تعداد کارکنان
وظیفه مورد نیازخود را به تفکیک مقاطع و رشته‌های تحصیلی‌، تجربی‌، تخصص و محل
بکارگیری آنها در دو نوبت جداگانهبه ترتیب تا پایان شهریور و بهمن ماه هر سال به
ستاد اعلام نمایند.
ماده 4 ـ ستاد با در نظر گرفتن حفظ توان رزمی نیروهای مسلح‌، طرح واگذاری کارکنان
وظیفه مازادنیروهای مسلح به دستگاهها را متناسب با آمارهای دریافت شده از آنها
تهیه و برای اجرا به نیروهای مسلح‌ابلاغ و نسخه ای از آن را برای وزارت و سازمان
ارسال می کند.
ماده 5 ـ ستاد پس از تصویب طرح در هر یک از دوره‌های ا عزام سهیمه هر یک از
دستگاهها را در سقفمصوب به اداره وظیفه عمومی ابلاغ می کند و اداره یادشده نیز
موظف است بر اساس طرح ابلاغی ستاد سهمیه‌مزبور را برای طی دوره‌های آموزشی در
اختیار ستادهای مشترک ارتش و سپاه قرار دهد.
ستادهای مشترک ارتش و سپاه‌، مشمولان یادشده را حسب مورد به یگانهای آموزشی ذی ربط
اعزام ویگانهای آموزشی نیز پس از اتمام آموزش‌، مستقیما" آنها را به دستگاهها
اعزام می کنند.
در هر صورت نتیجه اقدامات در هر دوره آموزشی توسط ستادهای ارتش و سپاه به اطلاع
ستاد، سازمان ووزارت می‌رسد.
تبصره 1 ـ سهم مناطق توسعه نیافته یا کمتر توسعه یافته کشور، موضوع تصویبنامه
شماره‌.30338ت‌419 هـ مورخ 1373.1.20 و اصلاحات بعدی آن از کارکنان وظیفه (فارغ
التحصیلان‌دانشگاهها) حداقل پنجاه درصد (50%) است‌.
تبصره 2 ـ امتیازات و کسر خدمت مربوط به مشمولان وظیفه که در مناطق بحرانی‌، مرزی
و یا بد آب وهوا خدمت می نمایند به کارکنان وظیفه که در مناطق مذکور خدمت می
نمایند تسری می یابد.
ماده 6 ـ کارکنان وظیفه در مدت خدمت در دستگاهها به نیروهای مسلح منتسب بوده و به
صورت ماموربه خدمت در دستگاهها انجام وظیفه می کنند.
دستگاهها مجاز به انتقال‌، ماموریت و یا جابجایی این کارکنان به دستگاههای دیگر
نمی باشند.
ماده 7 ـ دستگاهها موظفند سه ماه قبل از پایان مدت قانونی دوره ضرورت کارکنان
وظیفه‌، آنها را برای‌ترخیص از خدمت و صدور کارت پایان خدمت به نیروی آموزش دهنده
معرفی کنند.
تبصره 1 ـ دستگاهها مجاز به ترخیص قبل از موعد کارکنان وظیفه نیستند و موظفند برای
ترخیص آنهابا ستادهای ارتش و سپاه (یگان آموزش اعزام کننده‌) به صورت کتبی هماهنگی
کرده و رونوشت نامههماهنگی را مستقیماً به ستاد ارسال کنند.
تبصره 2 ـ دستگاهها می توانند با هزینه خود کارکنان وظیفه را که در اختیار دارند
برای گذراندن‌دوره‌های کوتاه مدت آموزش‌های فنی و تخصصی حداکثر سه ماه در داخل
دستگاه ذی ربط اعزام کنند.
تبصره 3 - اشتغال به کار کارکنان وظیفه فقط در مشاغلی امکان پذیر است که به منظور
اجرای وظایف‌اصلی آن دستگاه باشد.
ماده 8 - کارکنان وظیفه از حقوق و مزایا، فوق العاده‌ها، هزینه درمانی و جیره
استحقاقی مربوط به میزان‌مقرر در قوانین و مقررات جاری نیروهای مسلح برخوردار می
شوند که از طریق اعتبارات دستگاهها تأمینخواهد شد.
تبصره 1 - میزان دریافتی کارکنان وظیفه یادشده نباید در مجموع از حد مقرر در
قوانین و مقررات‌نیروهای مسلح تجاوز کند.
تبصره 2 - کسور قانونی مقرر در قوانین نیروهای مسلح باید از حقوق کارکنان وظیفه
موضوع این‌آیین‌نامه کسر و به همراه سهم دولت (از بودجه دستگاه‌) در پایان هر ماه
به حسابهای مربوط در صندوقهای‌بیمه و بازنشستگی نیروهای مسلح واریز شود.
ماده 9 ـ اعزام کارکنان وظیفه به خارج از کشور تحت هر عنوان باید برابر ضوابط و
مقررات جاری‌نیروهای مسلح و از طریق یگان یا سازمانی که به آن منتسب هستند انجام
شود.
ماده 10ـ کارکنان وظیفه در مدت خدمت در دستگاهها از نظر امور انضباطی‌، جرایم
تخلفات‌، میزان‌مرخصی و بیمه اعم از درمانی و حوادث تابع قوانین و مقررات نیروهای
مسلح بوده و از حیث انجام اموراداری تابع مقررات دستگاه محل خدمت هستند.
تبصره 1 - تأمین هزینه‌های مربوط به انواع بیمه و خدمات درمانی و درمان کارکنان
وظیفه در طول‌خدمت بر عهده سازمان به کار گیرنده می‌باشد.
تبصره 2 - استفاده از لباس نظامی در محل خدمت برای کارکنان وظیفه ممنوع است مگر در
مواردی که‌ستاد ضوابط مشخصی را اعلام نماید.
تبصره 3 - بازگشت پرسنل موضوع این آیین‌نامه به نیروی مربوط با هماهنگی دستگاهها و
نیروی‌مربوط و با تصویب بالاترین مقامات دستگاه و نیرو امکان پذیر است‌.
ماده 11ـ چنانچه بر اساس دستورالعمل ابلاغی ستاد تمام یا قسمتی از کارکنان وظیفه
فرا خوانده شونددستگاهها موظفند سریعا" مراتب را به کارکنان وظیفه ذی ربط ابلاغ و
پس از تسویه حساب ظرف مهلت مقررنسبت به اعزام آنها به یگان آموزشی (نیروی مربوط‌)
اقدام کنند
ماده 12ـ در صورت عدم کارآیی کارکنان وظیفه معرفی شده به دستگاه‌، به تشخیص بالا
ترین مقام‌اجرایی دستگاه ذی ربط‌، مراتب به یگان خدمتی اعزام کننده اعلام می شوند
تا محل خدمت مشمول یادشده‌برای انجام باقیمانده خدمت دوره ضرورت تعیین شود.
ماده 13ـ افراد موضوع مواد (10) و (11) این آیین‌نامه موظفند پس از اخذ ابلاغ و
تسویه حساب‌،بلافاصله خود را به یگان آموزشی (نیروی مربوط‌) معرفی کنند در غیر این
صورت غایب محسوب شده ومطابق مقررات با آنها رفتار می‌شود.
ماده 14 ـ به منظور حفظ ارتباط کارکنان وظیفه با یگان آموزشی (نیروی مربوط‌)
دستگاهها موظفند هرسه ماه یک بار گزارشی از وضعیت خدمتی کارکنان وظیفه را به
دستگاه مامور کننده ارسال دارند و در مواردضروری هماهنگی لازم را به عمل آورند.
ماده 15 ـ هر نوع ضابطه و مقررات و تدابیر جدید در خصوص مشمولان وظیفه این
آیین‌نامه صادرمی‌شود در مورد کارکنان وظیفه نیز لازم الاجرا می‌باشد.
محمدرضا عارف - معاون اول رییس‌جمهور