آیین نامه اجرایی بندهای (الف ) و (ب ) ماده (49) تنفیذی قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ، موضوع ماده (103) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

آیین‌نامه اجرایی بندهای (الف‌) و (ب‌) ماده (49) تنفیذی
قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی‌، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران‌، موضوع
ماده (103) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی‌، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی
ایران

شماره‌ : .28207ت‌33391هـ

تاریخ : 1384.05.08
وزارت کار و امور اجتماعی - وزارت امور اقتصادی و دارایی - سازمان تأمین اجتماعی
سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور- بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران
هیأت وزیران در جلسه مورخ 1384.4.8 بنا به پیشنهاد مشترک وزارتخانه‌های کار و امور
اجتماعی‌،تعاون‌، سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و سازمان تأمین اجتماعی و به
استناد ماده (49) تنفیذی قانون‌برنامه سوم توسعه اقتصادی‌، اجتماعی و فرهنگی
جمهوری اسلامی ایران‌، موضوع ماده (103) قانون برنامه‌چهارم توسعه اقتصادی‌،
اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ـ مصوب 1383ـ آیین‌نامه اجراییبندهای (الف‌)
و (ب‌) ماده یاد شده را به شرح زیر تصویب نمود:

آیین‌نامه اجرایی بندهای (الف‌) و (ب‌) ماده (49) تنفیذی قانون برنامه سوم توسعه
اقتصادی‌، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران‌، موضوع ماده (103) قانون
برنامه چهارم توسعه اقتصادی‌، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
ماده 1- تعاریف‌:
الف - کارفرما شخصی است که در ماده (3) قانون کار جمهوری اسلامی ایران تعریف شده و
اداره‌کارگاهها و موسسات موضوع این آیین‌نامه را برعهده دارد.
ب - نیروی کار جدید به کسی اطلاق می‌شود که کارفرما علاوه بر نیروی کار موجود، از
بیکاران ثبت نام‌شده نزد ادارات کار و امور اجتماعی استخدام نماید.
تبصره - در مواردی که نیروی کار جدید به جای نیروی کار موجود که اخراج‌، مستعفی یا
ترک کارنموده‌اند در کارگاههای موضوع بند (ج‌) ماده (1) این آیین‌نامه به کار
گمارده شوند، کارفرما مشمول استفاده ازتخفیفات مندرج در این آیین‌نامه نخواهد بود.
ج - کارگاهها و موسسات مشمول این آیین‌نامه‌، کارگاههای خصوصی و تعاونی دایر موضوع
ماده (4)قانون کار و یا کارگاههایی که از مراجع رسمی دارای مجوز فعالیت هستند، می
باشند.
ماده 2- کارفرمایان کارگاهها و موسسات موضوع بند (ج‌) ماده (1) این آیین‌نامه که
پس از اعلام نیاز به‌ادارات کار و امور اجتماعی‌، فرد یا افراد مورد نظر را از بین
نیروهای کار ثبت شده ادارات کار و اموراجتماعی انتخاب و به کار گمارند، برای
استفاده از تخفیفات موضوع این آیین‌نامه مکلفند مراتب به کارگماریآنان را به
ادارات کار و امور اجتماعی اعلام نمایند.
ماده 3- کلیه کارفرمایان پس از کسب تاییدیه استخدام نیروی کار جدید از سوی ادارات
کار و اموراجتماعی و ارایه آن به همراه صورت مزد و حقوق با رعایت تبصره بند (ب‌)
ماده (1)، مشمول استفاده ازتخفیفات موضوع ماده (4) این آیین‌نامه خواهند بود.
ماده 4ـ مالیات بردرآمد کلیه کارفرمایان کارگاهها و موسسات موضوع بند "ج‌" ماده
(1) این آیین‌نامه که‌علاوه بر نیروهای موجود خود، کارکنان جدید استخدام می‌نمایند
به میزان مالیات بر درآمد حقوق دریافتی ازکارکنان جدیدالا ستخدام کاهش می‌یابد
کارفرمایان کارگاهها و موسسات یاد شده از پرداخت حق بیمه سهم‌کارفرمای موضوع ماده
(28) قانون تأمین اجتماعی بابت کارکنان جدیدالاستخدام مزبور معاف خواهند بود.
تبصره 1- تخفیف حق بیمه موضوع این ماده شامل کارگاه‌های مشمول قانون معافیت از
پرداخت حق‌بیمه سهم کارفرما تا میزان پنج نفر کارگر، موضوع تصویبنامه شماره
.106254ت‌.23.هـ مورخ‌1369.2.12 هیأت وزیران نمی‌گردد و کارگاههای مذکور منحصرا از
معافیت قانون مزبور برخودار خواهندبود. اگر واحدهای مشمول تصویبنامه مذکور نیروی
کار جدید با رعایت سایر شرایط مندرج در این آیین‌نامه‌به کارگیرند، می توانند از
مزایای این آیین‌نامه برخوردار شوند.
تبصره 2- مبنای تعیین تعداد نیروی کار موجود در کارگاههای دایر، تعداد بیمه شدگان
آنها طبق صورت‌مزد و حقوق ارسالی توسط کارفرما در اسفند ماه 1380 به سازمان تأمین
اجتماعی می‌باشد.
تبصره 3- اعمال تخفیف موضوع این ماده در مورد افراد به کار گمارده شده جدید با
رعایت تبصره (2)این ماده و منوط به ارایه موضوع ماده (3) و ارسال صورت مزد و حقوق
کلیه کارکنان در مهلت مقرر به شعب‌سازمان تأمین اجتماعی و ادارات امور اقتصادی و
دارایی ذی ربط می‌باشد.
ماده 5- سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور مکلف است اعتبار لازم برای اعمال
تخفیفات حق بیمهسهم کارفرما،برای سالهای اجرای برنامه چهارم توسعه به ازای فرصتهای
شغلی ایجاد شده در رابطه با این‌تصویبنامه را از طریق منظور نمودن در لوایح بودجه
سنواتی تأمین و به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت‌نماید.
تبصره 1- ادارات کل تأمین اجتماعی استان‌ها مکلفند در پایان هر ماه گزارش عملکرد
شعب خود را درزمینه به کارگماری نیروهای جدید موضوع این آیین‌نامه به ادارات کل
کار و امور اجتماعی استان مربوط اعلامنمایند.
تبصره 2- سازمان تأمین اجتماعی مکلف است هر سه ماه یکبار میزان تخفیف حق بیمه و
تعداد افرادبرخوردار شده از تخفیف را به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، وزارت
کار و امور اجتماعی و وزارت‌امور اقتصادی و دارایی اعلام نماید.
ماده 6- اگر به طریقی محرز گردد که نیروی کار جدید معرفی شده قبل از دوران برنامه
سوم یا خارج ازطریق مراکز خدمات اشتغال وزارت کار و امور اجتماعی در واحد مورد نظر
فعالیت داشته یا در زمان استفاده‌از مزایای این آیین‌نامه اشتغال به کار نداشته
است‌، کارگاه برای همیشه از تسهیلات این آیین‌نامه محروم ووزارت کار و امور
اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی و وزارت امور اقتصادی و دارایی مجاز خواهند
بودکارفرمای مربوط را تحت پیگرد قانونی قرار دهند و ضرر و زیان وارد شده را از وی
مطالبه و وصول نمایند.
محمدرضا عارف - معاون اول رییس‌جمهور